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接手招聘两年,但是今年招聘阻碍多多,尤其是部门选定录用的人选,通知入职体检安排入职的时候,回复不来了。这种情况今年是否普遍?除了不能改变的薪酬问题外,还有什么是可以改变的招聘技巧,避免此类情况发生。
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兰陵王93877 2020-12-18 14:53 回复 赞(0) 6楼
放鸽子的现象什么时候都有,如果经常这样可以再联系问问具体是什么原因不来的
西钓南台 2020-12-17 21:18 回复 赞(0) 5楼
最核心的问题还是公司吸引力不够。
落落就是落落 2020-12-17 17:00 回复 赞(0) 4楼
钱钱钱,招聘越做得久就越佛系了,你我本无缘,全靠招聘一线牵。
打不动篮球的阿虎 2020-12-17 16:24 回复 赞(0) 3楼
1、公司的薪酬福利不吸引人,一般面试者会同时面试多家公司,择优入职;
2、面试时公司给面试者的第一印象不好,可以改善面试环境、增加面试者舒适感;
3、面试后等待通知的时间太长、入职前的手续过于繁琐等可能造成面试者心理抵触,可以优化录用、入职流程;
4、如果这种情况比较普遍,建议题主回访下拒绝入职者,了解深层次的原因,并且进行改善。
杨大力8787 2020-12-17 15:49 回复 赞(0) 2楼
每个人的求职需求不同。招聘时候了解清楚应聘者的需求。结合公司情况看看,大概心里有谱儿吧。
上林 2020-12-17 14:41 回复 赞(0) 1楼
这事跟技巧有什么关系?
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