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最近招聘都是初试后,大领导再复试。有时候招聘的人员入职后才感觉不合适,除了背调外有没有别的方法尽快了解一个人?做心里测试准不准啊?有没有必要?
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pennyxu 2021-01-16 19:51 回复 赞(0) 11楼
如果有条件可以购买一些性格测评,原来公司用过,个人觉得还是有点准的。有参考意义
秉骏哥李志勇 2023-10-23 21:40 回复 赞(0) 12楼
也可以适当加入心理测试,也看什么岗位吧,普通的就算了,管理/与经济打交道比较多的可以。
杨大力8787 2020-12-22 13:45 回复 赞(0) 10楼
可以参考。但是不一定。
你可以了解下冰山模型
落落就是落落 2020-12-22 10:09 回复 赞(0) 9楼
所以试用期的意义是什么?
三茅官方助教 2020-12-21 18:19 回复 赞(0) 8楼
可以作为参考
冇名小卒 2020-12-18 16:15 回复 赞(0) 7楼
没必要
小饼干10050805 2020-12-18 16:04 回复 赞(0) 6楼
专业的人才职业性格测评还是有用的,因为现在求职者还是挺有面试套路的,加上有时候一些HR甚至部门经理面试也不是很专业,性格测评可以帮助你更全面的了解求职者。
打不动篮球的阿虎 2020-12-18 14:48 回复 赞(0) 5楼
1、面试的时候多利用情景面试,充分了解人才的应变能力,在情景中表现出来的素质是否符合岗位要求;
2、做心理测试只能做参考,不能完全作为评判的标准;做一做还是蛮好的;
3、不要把希望全部放到面试上,合不合适还是要通过试用才能完全表现出来的。
兰陵王93877 2020-12-18 14:45 回复 赞(0) 4楼
心理测试难道就是求职者的真实想法吗?
上林 2020-12-18 09:55 回复 赞(0) 3楼
你知道心理测试是干啥的,就问准不准?
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