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三茅网 问答 正文
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请回答以下的招聘问题：

小张96 2020-12-21 20:45:12
收藏 10
假设公司急缺设计、开发、运营、销售类岗位各1人，需要你在一周内招聘到合适的人，同时，公司当前给的工资又不具竞争力，你会怎么完成这个任务？
  • 做一天和尚撞一天钟

    做一天和尚撞一天钟 2021-01-20 16:57 回复 赞(0) 7楼

    工资不行讲福利，福利不行讲工作环境，公司环境不行讲发展前景，要是都不行，可以准备离职了

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-18 10:43 回复 赞(0) 10楼

    内推为首选。

  • 打不动篮球的阿虎

    打不动篮球的阿虎 2021-01-21 14:26 回复 赞(0) 9楼

    给什么样的价位，招什么样的人；大家都不是傻子，不可能给你白干。如果不愿给高工资，那么找几个有潜质的小白，自己培养。

  • 商鞅47090

    商鞅47090 2021-01-21 10:32 回复 赞(1) 8楼

    干就是了，争分夺秒，能用的渠道、资源先用起来，其他的用数据说话，记好简历记录、电话约谈记录、面试记录，能当面谈的尽量当面谈，提高到面率，如果真的是薪资各方面不具有竞争力，就让面试大领导在这一次次的面谈中去感受、去调整，我觉得做招聘的人执行是第一步，其他让结果说话

  • shirleyu

    shirleyu 2021-01-20 16:51 回复 赞(0) 6楼

    如果公司的工资没有竞争力，那建议可以从办公环境、团队氛围、发展空间等方面着手，打造职位的综合吸引力；在搜索简历时，重点寻找对职位感兴趣、渴望成长的人选；任职要求方面可以适当降低一些硬性标准，比如降低对学历的要求，跨专业的人选也可以考虑；另外，重点关注外省想回本地发展的人选，他们一般更看重长期发展，薪水持平或略低一点也能接受，不过这个也要碰运气了~

  • 上林

    上林 2020-12-22 13:38 回复 赞(0) 5楼

    我会劝提问的人赶快醒醒，太阳都升老高，晒屁股了。

    小张96

    小张96 2020-12-23 10:40

    @上林：哈哈哈，上林老师的回答总是那么幽默。 回复 赞(0)
  • nnay13e

    nnay13e 2020-12-22 11:49 回复 赞(0) 4楼

    1是降低招聘标准，不过前期少花的钱，后期可能需要消耗更多的人力物力和财力去培养这个低标准招聘进来的人

    2是工资不具竞争力，那就只能突出你们公司其他的优势或者画大饼

    3是前两条都不做的情况下，那就瞎猫碰死耗子吧

  • 蜘蛛侠94373

    蜘蛛侠94373 2020-12-22 10:09 回复 赞(0) 3楼

    我先来打击一下，感觉无法完成...

    小张96

    小张96 2020-12-23 10:41

    @蜘蛛侠94373：对呀。 回复 赞(0)
  • 落落就是落落

    落落就是落落 2020-12-22 09:53 回复 赞(0) 2楼

    所以是一星期招四个人吗？我有这本事，我干个RPO他不香吗

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-12-22 09:27 回复 赞(0) 1楼

    你这是在面试吗？

    小张96

    小张96 2020-12-23 10:38

    @兔子兔子123：这是我朋友去面试，面试方提出的问题。 回复 赞(0)
    放飞梦想0319

    放飞梦想0319 2020-12-23 14:25

    @小张96：好奇，你朋友当时怎么回答的呀？ 回复 赞(0)
    RIMASHUAI

    RIMASHUAI 2021-01-05 10:50

    @小张96：你说话呀 回复 赞(0)

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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