这种情况，是不是可以签订《劳务合同》？

刘备8499... 2020-12-25 15:15:12

公司员工张某，是城中村的人，村里有一项福利，可以为村子的人免费缴纳保险，但不安排工作，也为此专门成立了一个公司，以做为缴纳保险的主体。目前，张某来我公司上班，他这种情况，我公司是否可以与他签订《劳务合同》？谢谢回答

秉骏哥李志勇 2023-02-24 14:01 热评回复赞(6) 11楼

即使签了劳务合同，如果他纠结起来，还是会被认定为劳动合同的。毕竟事实上属于劳动合同规定的那些内容了。

最好不用这样的人。或者让他通过第三方中介来公司。
飚哥 2023-02-24 13:49 回复赞(0) 10楼

还是不建议录用此人，如果非要录用，尽量按照灵活用工处理，可以考虑兼职的方式
此心不动 2021-01-19 16:29 回复赞(0) 9楼

不可以，他在法律上只是建立了2份劳动关系而已，但是他不符合签署劳务合同的条件，应签署劳动合同，但是让他出具入职声明，写明放弃缴纳社保的事实和理由。
啵啵薯 2021-01-19 15:13 回复赞(0) 8楼

如果不缴纳社保，那工伤怎么处理？
阿不未未 2020-12-28 16:14 回复赞(0) 7楼

应该签订《劳动合同》。还是需要那名员工写个情况说明，以免后续连个依据都没有。虽然法律上要求应该是用人单位缴纳的。
跑到南极的北极狐 2020-12-28 13:51 回复赞(0) 6楼

如果是签订劳务合同，但是不符合劳务关系用工，那还是有问题的；建议签订正式的劳动合同，员工签订不购买社保承诺，并且提供相关村里的购买社保的证据。

刘备84992 2020-12-28 14:33

@跑到南极的北极狐：谢谢您的回复回复赞(0)
wxf0114 2020-12-28 13:39 回复赞(0) 5楼

我也觉得具体看你们是什么关系，如果是劳动关系那还是需要订立劳动合同，对于这个特殊群体的社保缴纳问题你可以咨询当地的社保机构确认下，如何妥善处理
落落就是落落 2020-12-28 11:16 回复赞(0) 4楼

搞清楚，他们是自己成立了公司，同时把张某纳入公司员工（劳动关系）并为他缴纳社保。

刘备84992 2020-12-28 14:35

@落落就是落落：在哪交社保，肯定劳动关系在哪。虽然在我们这工作，但是社保他无法转入，按照合同法规定，这样的人应该辞退不用的。但是，这类人很多的，单位为了规避，也应该想一些办法，所以想到了劳务合同回复赞(0)
西钓南台 2020-12-25 22:38 回复赞(0) 3楼

这类群体比较特殊，有些地方是允许单独缴纳养老保险和医保的。如不缴纳社保，从公司经济利益的角度考虑，可以签订劳务合同。如果允许重复缴纳，可以签劳动合同，正常参保。不管怎么说这类人尽量少用，经常需要操心的特殊事务太多。
大鹏小菜 2020-12-25 16:50 回复赞(0) 2楼

主要还是看双方是什么关系吧。签了劳务合同不代表双方就是劳务关系。

如果双方是事实劳动关系而你们却签了劳务合同并按劳务关系处理，那么这会存在很多的风险。