关于宽带薪酬设计，想求教各位，针对金融行业，重叠度设置多少比较合适，重叠度影响因素都有哪些？设置重叠度的意义到底是什么？谢谢各位老师啦
知性松鼠 2020-12-29 10:41 回复 赞(2) 1楼
重叠度的设置主要是用于解决过去薪酬体系中，各薪级不重叠而导致员工涨薪只能通过晋升的方式来实现，从而使职级晋升管理压力过大的问题；重叠度的设置在不同的薪级之间设置了一定的重叠区域，为员工在当下岗位上增加了一部分涨薪空间。
至于您所提出的重叠度设置度多少比较合适，可以参考下所在行业的特点，这个可以从行业薪酬报告中获取，整体来说重叠度设置在35%-65%之间均是可以的，至于具体各级的重叠度大小，根据公司的管理思想与管理方式确定。
金融公司的重叠度一般用于中后台人员的管理，前台人员一般以独立的薪酬体系设计。
以上内容还请参考，希望能对您有一定的帮助！祝好！
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