关于宽带薪酬设计,想求教各位,针对金融行业,重叠度设置多少比较合适,重叠度影响因素都有哪些?设置重叠度的意义到底是什么?谢谢各位老师啦
知性松鼠 2020-12-29 10:41 回复 赞(2) 1楼
重叠度的设置主要是用于解决过去薪酬体系中,各薪级不重叠而导致员工涨薪只能通过晋升的方式来实现,从而使职级晋升管理压力过大的问题;重叠度的设置在不同的薪级之间设置了一定的重叠区域,为员工在当下岗位上增加了一部分涨薪空间。
至于您所提出的重叠度设置度多少比较合适,可以参考下所在行业的特点,这个可以从行业薪酬报告中获取,整体来说重叠度设置在35%-65%之间均是可以的,至于具体各级的重叠度大小,根据公司的管理思想与管理方式确定。
金融公司的重叠度一般用于中后台人员的管理,前台人员一般以独立的薪酬体系设计。
以上内容还请参考,希望能对您有一定的帮助!祝好!