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公司40人左右,但是会优胜劣汰,老员工稳定性较强,我的工作是行政人事加前台,我需要做出怎么样的业绩才能达到理想的效果,人事工作细分是招聘、员工关系、企业文化建设、绩效(目前在商议进行)。
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辉的故事 2021-01-21 15:04 回复 赞(1) 6楼
幽蓝V泪 2021-01-26 14:06 回复 赞(0) 10楼
没有什么职位是不可替代的
myheart0805 2021-01-25 16:49 回复 赞(0) 9楼
工作内容如果比较综合的话,就往细去做,尽量减少错误情况的发生;其他处好人际关系就行了。
Mary86815 2021-01-22 11:49 回复 赞(0) 8楼
同感好像没啥出路
BlackCoffee123 2021-01-21 15:04 回复 赞(0) 7楼
woshilwg 2021-01-21 15:04 回复 赞(0) 5楼
坤哥1983 2020-12-30 17:13 回复 赞(1) 4楼
行政,人事加前台,就是什么都管,但不用太精,什么都做,但不专业。这是小公司都有,招聘,员工关系,这个估计是做得比较多,企业文化这些,估计就是贴贴标语之类,至于绩效,我估计是没有嘴上说说的吧,并没有深入。这是一般小厂人事行政的日常,杂事较多
李牛儿 2020-12-31 16:56
坤哥1983 2021-01-05 08:39
兔子兔子123 2020-12-28 13:30 回复 赞(4) 3楼
你想的有点多。先把手头工作做好,无差错,之后才是做精做优,但是这离老板的要求还是会有差距。
所以,所谓不可替代,可能只是针对亲人了。对于其他人来讲,谁都是一样的。
上林 2020-12-28 10:45 回复 赞(0) 2楼
那要看你所谓理想的效果具体指什么了!
人力资源二级一芸芸 2020-12-28 14:30
上林 2020-12-28 15:54
宛如宛如 2021-01-22 14:19
落落就是落落 2020-12-28 09:54 回复 赞(2) 1楼
谁是不可替代的,老板分分钟把你揣进垃圾桶...多学习多读书多刷课。
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