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用工单位与上一家劳务派遣公司终止合同,现在与我们合作,他们的员工也就全都由我们接收,因为用工单位只与我们签署一年的劳务派遣协议。那些接收过来的员工,我们可以只和他们签署一年的劳动合同吗。如果不可以,当我们和用工单位的合同期止,应该怎么处理这些员工的劳动合同呢
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秉骏哥李志勇 2023-02-24 14:48 热评 回复 赞(6) 9楼
既然接收了,就应当按照与自己其他员工一样对待了。不要有二妈生的感觉。
飚哥 2023-02-24 14:34 回复 赞(0) 8楼
劳务派遣至少需要签2年以上的固定期限合同,所以接受之前想清楚,如果非要接收,到后面和甲方合作关系截止了,公司要另外安置员工,或者就协商离职
水语天涯 2021-01-27 10:01 回复 赞(1) 7楼
违法!劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
他乡沈冬青 2021-01-26 21:01 回复 赞(0) 6楼
不要做明显违规的工作内容。毕竟劳务派遣公司,政府管控的相对严格。
pingpignvip 2020-12-28 15:43 回复 赞(1) 5楼
trvalovekxsea 2020-12-28 15:42 回复 赞(0) 4楼
静JING007 2020-12-28 15:22 回复 赞(0) 3楼
可以和这批员工签一年的劳动合同,让员工去劳务派遣企业辞职再在你企业入职,或者和劳务派遣企业沟通让员工直接转为你司正式员工,原本每位员工每个月都是有给一部份费用给劳务派遣企业的。
wxf0114 2020-12-28 15:17 回复 赞(0) 2楼
可以签订一年。。你们是劳务派遣公司,正常来说员工是和你们签订劳动合同,这里结束了可以安排到其他公司上班,不过还是签订一年的合同比较好一些
兔子兔子123 2020-12-28 14:35 回复 赞(0) 1楼
可以啊
星矢00770 2020-12-28 15:18
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