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前几天在朋友圈看到一篇文章:在某种情况下,没有KPI,没有考核,也能管理好公司。并列举了两个例子,第一个是世界上最大的在线影片订阅服务商--美国奈飞公司,他们没有绩效考核,付给员工市场最高的工资,并且取消了考勤和休假制度,对不胜任工作的员工,奈飞会给员工一个慷慨的离职包,通常是4-9个月的工资,直接走人,留在奈飞的都是非常优秀的人才。第二个例子:樊登读书,一年收入规模10个亿,也正在逐步取消奖金制度,樊登老师认为KPI和提成制度,会明显压抑员工的创造力,一旦给员工一个高的固定工资,反而会激发他们去做一些真在有成长的动力。
做为HR的你怎么认为?不用绩效考核是否也能管理好公司?
【本期辩论】
趁着年轻打拼一下,还是乖乖按部就班?
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刘淑萍 2021-01-06 19:08 回复 赞(0) 4楼
人力菩提 2021-01-08 14:44 热评 回复 赞(5) 13楼
不能一概而论。组织的发展也是分阶段的,会经历人治,法制(制度治理)和文化治理(接近无为而治)。在组织发展初期要逐步立规矩建制度,这个时候管理是看得见的。当组织发展到成熟阶段,制度已深入人心,可以一定程度弱化制度释放活力引导更高要求,用文化价值观这个看不见的手来管理,这个时候管理隐藏的。即使是文化治理阶段,不是不用绩效考核,而是绩效考核的形式已经变了。
西安心境 2021-01-06 19:11 热评 回复 赞(5) 8楼
秉骏哥李志勇 2022-06-14 20:06 回复 赞(0) 32楼
不考核,是指形式或表面上不去搞考核及奖惩员工,但在实际管理或对工作过程/结果的控制上,还是加入了管理人员和公司的不少意志,如果严格或变向来理解,其实也是“考核的影子”存在着,难道不是吗?
云雾生 2022-06-11 11:33 回复 赞(0) 31楼
绩效考核是手段是方式是工具,好比你用绘图软件能画图,手绘也可以画图。绩效考核和管理好企业没有什么必然的关系。但是绩效跟绩效考核是两个概念,“管理好”这三个字本身就包含有绩效的概念,管理好对立的不就是管理不好嘛,这不是包含了绩效的概念吗。
凌卓 2022-06-10 20:15 回复 赞(0) 30楼
非常认可,不用绩效也是能够管理好公司的。
但是肯定是用其他方式代替。管理一定需要一定的方式和方法的。
比如目标,计划等。
如果是激励非常棒,类似高薪,一定会刺激到员工的积极主动;
但是对于人的要求,包括对于人的选拔,会比较高。合伙人,志同道合,是非常必须的。
大漠流沙 2022-06-10 18:26 回复 赞(1) 29楼
秦始皇靠着KPI绩效管理灭了六国,统一天下。
并不老的老孟 2022-06-10 18:11 回复 赞(1) 28楼
绩效考核是一种管理工具,绩效是一种管理概念。你说的两种方式肯定也有绩效的概念在其中起着作用,不用非得用KPI。这个不要弄混了。人力说难不难,知识就那么点。然人力有极大的创造力,只要合理,不需要遵循人力知识的条条框框。他们只是支持你创新的理论、结构基础而已,只要适合企业现阶段的发展需求,就是好人力,好的管理办法。
顺风路扛把子 2022-06-10 08:59 回复 赞(1) 27楼
这种问题好无聊,你没看过《水浒》么?
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-04 11:53 回复 赞(0) 26楼
只要能做到公平公正有激励就好,盛时驭心,衰时驭形
super卜 2021-03-04 10:52 回复 赞(0) 25楼
同意绩效考核的最终目标就是为了工作成果,是管理公司蓬勃发展的手段,如果有更好的管理手段或者说已经有一个预期的好的结果了,那工具是可以不必要的,在合适的时候再推出或者再取消都是可以的呀。
懒猫狮子座 2021-01-25 15:34 回复 赞(1) 24楼
很多公司人事行政不分家,说是招聘人事,处理招聘工作以外干的全是行政的活。KPI是有但是已经是名存实亡的状态
白河君 2021-01-25 13:53 回复 赞(1) 23楼
很遗憾,有些公司成立几年了才有人事部,不仅仅是不需要绩效,人事部都可以不设。
云雾生 2022-06-11 11:36
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