公司强制要求员工发朋友圈，员工是否可以拒绝呢？

永远在路上呐... 2021-01-06 15:53:01

公司更换了大领导，现在要求公司的大型活动的宣传软文都发朋友圈，并会进行抽查，不发将进行通报批评，这样的要求是否可以拒接呢？

上林 2021-01-14 11:40 热评回复赞(7) 9楼

为啥总要问这样的问题呢？你当然可以拒绝，然后公司就通报批评你了，然后你跟公司闹，说批评的没道理，你不接受，然后公司就把你辞退了。所以你到底想要干什么呢？俗话讲成年人只讲利弊，不讲对错，你都工作了，该换个思路想问题了。

商鞅47090 2021-01-14 15:03

@上林：极致回复赞(1)

蜘蛛侠94373 2021-01-15 16:48

@上林：在好几个问题下看到你的回复了，大师，你真的厉害，每个回答都一针见血直指要害，手动给你点赞回复赞(0)
现玛 2021-02-05 16:07 回复赞(0) 14楼

员工当然可以拒绝，但公司也要反思自己的处理方式以企业文化是否做到位，如何把一个员工拒绝的事做到让员工感到自豪而自发是公司需要做的。
现玛 2021-02-05 16:02 回复赞(0) 13楼

员工当然可以拒绝，但你连让员工做一下公司宣传都要受到拒绝，那要反思自己的处理方式以及如何提高自己的企业文化了。
ryehan 2021-02-05 15:03 回复赞(0) 12楼

不发就影响考核评级继而可能影响工资的事碰到过，但是因为朋友圈这个东西首先应该不属于公司工作中的义务(除非合同里规定)。作为工作人员转发实际上是宣传工作，而宣传工作应该是由企划部或者宣传部这样的部门去做，非该部门按理不用强制参与，即使该部门内的人愿意这样做也是个人行为。

其次朋友圈是个人私有的网络空间，个人有权决定自己添加的好友和分享给他人的东西并为个人所有的言行负责，公私应该分明，不愿意添加任何同事的微信或不显示朋友圈也都是有权利的，不能因为他人寻求便利就必须去迎合。《宪法》第四十条也规定中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。

不能因为他人放弃了自己的权利而要求个人也必须放弃行使自己的权利且作为所谓工作的义务。实际上也确实可以做只对公司员工可见的转发，但是何必自欺欺人呢~

最后，只要好好说大家偶尔还是会转一转，但是每天强制转发，产生信息垃圾也不一定好，解决方式很简单，发朋友圈的有额外奖励，各取所需就好
咖啡豆荳咖啡 2021-02-05 13:02 回复赞(0) 11楼

存在即合理，再说也不是多么难的事情，在职场里面很多时候不是讲究合不合理，而是一种利益的平衡，你拒绝了在情在理，但从另一方面公司后期给你给你加薪升职也在合情合理，言尽于此，自己考虑即可。

另外，处理这个事情其实很简单，如果真的不方便发，那么可以注册一个工作用微信，这样工作是工作，生活是生活，互不干扰，但是现实中又有几个能做到真正的工作与生活分开呢？
Melody28352 2021-01-14 16:07 回复赞(0) 10楼

当然可以拒绝，工作与私人还是要分开的
一苇以航 2021-01-14 11:31 回复赞(0) 8楼

同意楼上小伙伴的意见，可以发嘛，分群管理，不是什么大事，也没啥必要跟大领导硬刚，“新官上任三把火”，小心为妙，免得引火烧身。
bbbd 2021-01-12 17:53 回复赞(0) 7楼

如果还想继续干下去，建议你搞个工作号只加同事和客户吧，我现在就这样，从来不看朋友圈也不点赞。工作生活分开，舒服多了
你今天吃了吗 2021-01-12 17:42 回复赞(0) 6楼

当然可以，我的私人微信属于我的私人东西，为什么一定要给你发朋友圈？给广告费了吗？
我的名字不见了 2021-01-12 17:13 回复赞(0) 5楼

再买张******发朋友圈不就好了。