从事两年人事不知道自己的发展方向

卫青2073... 2021-01-08 10:07:01

从实习生到正式职员已经2年了，但自己的工作还是基础性的，没有深处去进行，而感觉自己并不被领导重视并且很多事情的都不知道，现在很迷茫不知道自己干什么，对以后的发展很迷茫

小ra 2021-01-21 21:33 回复赞(0) 9楼

如何证明自己：数字说话呗，说清楚在什么条件下，多长时间，解决了什么问题，取得了什么突破，说的出数字，讲得了细节，肯定有价值！你可以考虑同行业的公司也能可以去专业咨询和服务公司，比如培训公司、猎头公司等看个人发展了。
S_1330889092 2021-01-21 21:33 回复赞(0) 11楼

这个太难讲了。。行业间差距比较大。。应届生给3K 左右是很正常的，工作4-5年还只给你5K 也是正常的，能拿到10几 K 的也很多。
至典 2021-01-21 21:33 回复赞(0) 10楼

HR 的工作还是会受到公司整体战略的影响的，这个岗位很难决定自己的时间和工作强度，HR 总监也不太自由。工作强度变化一般都是季节性的、周期性或者永无止境忙碌。
独孤熊猫 2021-01-21 21:32 回复赞(0) 8楼

主管-经理-总监：一般来说你得工作5年以上了，对一个行业是否有深入了解，对某个模块是否特别擅长，能不能做经理，如果 HR 部门足够大，分工也比较细的话，通常能有2-3个经理职位甚至更多，但是部门很小的话，恐怕就是那么一个坑，是不是你的这真不好说。。一般为了升经理跳槽也是很正常的，但首先你得先做到拿着高级专员或者主管的工资，操着经理的新，能撑起一片天，要不也是没有这个机会的。
林中微笑 2021-01-21 21:32 回复赞(0) 7楼

专员-高级专员-主管：1-3年，专员要么术业专攻了，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，要么就是一个通用型，负责每个模块都要做点，但是做得不深。比如培训可能就是入职培训，绩效就是年终打个分。
S_1342752520 2021-01-21 21:32 回复赞(0) 6楼

从助理到专员：1-2年，主要就是从打杂到熟悉整个 HR 流程的过程，一般来说1年能熟悉，1-2年公司会给你一个晋升的机会，人事助理的话，很可能是负责劳动合同、社保那块的日常操作
飘过3茅陈实 2021-01-11 19:22 回复赞(0) 5楼

当初你选择这家公司是看中了什么呢？经过2年，它是否对你还有吸引力呢？
落落就是落落 2021-01-08 16:52 回复赞(0) 4楼

很难说一年后都是什么样，不要想太多，及时行乐。
叶治国 2021-01-08 16:39 回复赞(0) 3楼

工作上本来很多就是基础性的，做好基础性的工作再求发展！
打不动篮球的阿虎 2021-01-08 14:14 回复赞(0) 2楼

树挪死人挪活，你不能呆在岗位专做一些无比熟悉的事务性工作，如同机器人一般；你得一边做一边想，为什么要做（WHY）、怎么样做（HOW）、做些什么（WHAT）、做到什么程度（WHERE）、谁来做（WHO），弄清事情的来龙去脉，才能把一件普通的事情做得好，才能提升自己。