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法定节日三薪怎么算？
我们公司是单休！三薪是只是底薪还是底薪（2800）+补贴（300）的？
另外日薪怎么计算？
我们老板说是法定节日三倍工资按照30/31天来算的只*2倍，理由是基本工资包含了一倍了，合理吗？比如国庆节3天，本来全月底薪是3100，10月这样算公司按照平均每天工资是100元，国庆节3天额外给了200*3天=600，最终到手3700元，这样计算是否合理呢？
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白水凝希 2021-01-11 11:50 回复 赞(0) 5楼
补充一下：上面写错了，领导的意思是基本工资包含了一倍了，所以只按照2800/31天2算法定的三薪
上林 2021-01-11 10:08 回复 赞(0) 4楼
平时日薪100，节假日日薪300没有问题。
但是按底薪折算日薪有问题，应该按照正常的月应发工资折算日薪。
白水凝希 2021-01-11 11:48
GG95 2021-01-11 09:44 回复 赞(0) 3楼
法定节假日是另外支付3倍工资；
工资计算要不按照21.75计算，要不按照当月实际出勤天数计算，30/31天计算肯定是不对的；
落落就是落落 2021-01-11 09:43 回复 赞(0) 2楼
不合法，但合理
大鹏小菜 2021-01-11 09:40 回复 赞(0) 1楼
一般是基本工资或底薪的三倍，至于补贴需不需要三倍要看公司的具体规定。
日薪可以按月工资➗月应出勤天数或者21.75来计算。
法定节假日是计薪日，员工不上班公司也得发工资，具体算法参照日薪的。员工在法定节假日上班的，公司需要额外支付三倍工资，具体算法为月工资➗21.75✖3✖法定节假日加班天数。
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