孕期女工绩效不合格,针对不合格项,部门给予在培训,女工也不接受培训,绩效也不确认也不同意。就抓住三期期间,公司不能降薪为由,一直这个捣乱。
针对这种情况,我该如何处理,比较合适,谢谢各位大神~
欧律斯透斯91291 2021-02-09 15:38 回复 赞(0) 7楼
三期员工要有理有据的处理,事实清楚,可进行绩效考核处理!
sahewuqfehwoiaJF 2021-01-11 11:45 回复 赞(0) 5楼
如果薪资结构比较完善的话 绩效改变不属于降薪 是在合理范围内根据业务完成情况合理的扣罚 跟员工讲清楚 三期员工并不是可以为所欲为 基本工资照发 但是没有完成业绩 和正常员工一样走该走的流程 即使你怀孕也是一样的 让她这么清楚后 我估计就不会瞎闹了