上林 2021-01-13 11:40 热评 回复 赞(5) 5楼
无意义的加班要拒绝，那么有意义的加班是否就要服从？
有没有意义是谁来定义呢？
我认为这个新闻事件重点不是讨论加班有没有意义的问题，而是在探讨现阶段社会上的企业逐步把996公开化、合理化、常态化，而在这种趋势下，作为普通打工人的我等百姓，应该如何的去面对未来更为严峻的就业环境与竞争压力的问题。
对于无意义的加班是否应该拒绝，答案是显而易见的，当然要拒绝而且要批判，案例中的应届生不就是这样做的吗！但是结果如何呢，公司没有改变996的方针，而是员工被辞退了。
从历史上有雇佣关系那一天起，劳资双方就一直处在合作与对抗的不停博弈之中，双方谁也离不开谁，但是又都想让自己付出的尽量少，获得的尽量多。
在这种看似无法调和的矛盾中，最终还是要靠市场规律暂时为双方寻找到一个可以合作的平衡点。之所以说是暂时，是因为企业客观上一直处于强势地位，而打工人一直处于弱势。在利益的博弈过程中，企业总是能让利益天平逐渐偏向自己。而对于数量众多的打工人个体来说则陷入到“囚徒困境”中，本来人多势众，可以实力碾压企业，获得更大的利益，却最终总是因为少数人先突破底线而让整体最终崩溃。
所以，单纯的市场规律解决不了固有矛盾，国家必须进行行政干预，于是我们有了逐渐完善的法律法规和社会保障体系。
在让我们回看996，有可能是新一轮博弈的开始，企业又抛出一枚砝码，天平又一次开始摆动，坐等“囚徒困境”大戏再次上演。
我们作为打工人的个体，当然有权拒绝，有权声讨谴责，但是对结果可能没有任何意义，敢喊996的企业，就不怕你辞职，也不怕招不到人，更不怕承担违法成本。而真能左右天平摆动的只有政府，但是我想，政府断无可能从我们个人的利益角度去思考这个问题，而是会让子弹飞一会，然后重新划定一条底线，达成一种新的平衡。
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