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时下招工难的问题困扰着不止一家企业,不止一个行业。所以企业就需要两手抓,一手抓招聘,一手抓员工流失问题。员工在离职时,都有意识或无意识的表现出一定的“预兆”,请问这些征兆具体表现有哪些?
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上林 2021-01-15 10:17 回复 赞(1) 3楼
这个我记得之前写过一过一个总结贴,但是有段时间了,没勇气去翻了。
随便说几个吧。
1、办公位上的私人物品逐渐减少了。
2、对公司和工作的抱怨逐渐增多了。
3、胆子变大了,敢顶撞领导了,敢拒绝上级安排的工作了。
4、很多细枝末节的小事上不太跟公司、领导或同事较真了。
5、工作时神秘的私人电话增多了。
6、频繁请假、迟到、早退不太在意扣工资了。
小韩女士! 2021-01-18 09:55
跑到南极的北极狐 2021-01-15 09:32 回复 赞(0) 2楼
1、请假多
2、桌面干净了
3、电话多,楼梯经常见到私下电话了
定期喊其他HR朋友帮忙搜索各大渠道公司名字
打不动篮球的阿虎 2021-01-14 21:06 回复 赞(0) 1楼
就好像处对象,对工作不冷不热,背着接电话,爱打扮了,请假多了,诸如此类
惊蜇 2021-01-16 16:53
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