最近与做律师的朋友聊天,聊到了灵活用工出现的不少情况,并进行了讨论了一番,综合看来现在劳动仲裁和诉讼的案子还不少,很是奇怪了,现在的单位都不怕劳动仲裁吗?
上林 2021-01-15 11:00 热评 回复 赞(6) 3楼
你这个问题问的也挺奇怪的。
如果我是企业我会告诉你,当然怕仲裁啊,所以你们都不要仲裁我。
当然这是一个玩笑。
我们要明白一点,劳动仲裁不是结果,而是手段。劳动仲裁是合法维护自身权益的一种途径而已。
维护的是谁的权益?可以是员工的也可以是企业的。所以单位为什么要怕劳动仲裁呢?在你的观念中是否存在着劳动争议中企业方先天违法设定?
另外与律师聊天得知仲裁案件多,这能说明什么问题?如果跟警察聊天得知犯罪分子多你能得出为什么现在的人都不怕违法犯罪这样的推断吗?上面说过劳动仲裁是解决劳动争议的一种手段,但不是唯一手段,绝大部分的劳动争议都是通过协商解决的,没有走到仲裁环节。
所以跟律师聊天是好事,但是应该把重点放在具体判例的分析和理解上,不要以点带面开地图炮,这样会误导自己,让自己更迷茫。
A三毛A 2023-02-25 09:59 回复 赞(0) 12楼
在雇佣关系中,双方都应该遵守法律法规和劳动合同的约定,尊重彼此的权利和义务。如果企业或员工存在违反法律法规或劳动合同的情况,都有可能面临劳动仲裁或者法律诉讼的风险。
因此,为了避免劳动仲裁的风险,企业应该在招聘、用人和管理过程中,遵循诚信守法、公平合理的原则,建立合法合规的用工机制和制度。同时,企业应该关注员工的合法权益,加强与员工的沟通和协商,妥善解决员工提出的合理要求和意见。
对于员工来说,也需要认真履行劳动合同约定,严格遵守企业的规章制度和工作要求,保证自身的合法权益不受侵犯。如果遇到劳动纠纷,应该及时向企业提出申诉,尽量通过沟通和协商解决,如果无法解决,可以寻求劳动仲裁或法律途径保护自己的权益。