单位不怕劳动仲裁吗？

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  鲁赤耳 2023-08-11 17:44 回复 赞(0) 14楼

  怕不怕仲裁要看这个单位的志向何处（初心）

  一个光脚的本来定位就是割韭菜，跑路；有啥可怕的

  如果一个企业比较有理想，并且很正，注重风评；当然怕！怕的点有的时候不是仲裁胜败，甚至怕公司任何一个人精力被这种非核心业务而浪费！
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  秉骏哥李志勇 2023-02-24 14:23 热评 回复 赞(6) 10楼

  你不是当老板，当然不知道其中的奥妙了。

  这么多员工，最终仲裁有几个，仲裁严格按照法定额度支付的又有多少。

  折腾来折腾去，时间差的利息/仲裁的概率等方面，公司赚大了。
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  上林 2021-01-15 11:00 热评 回复 赞(6) 3楼

  你这个问题问的也挺奇怪的。

  如果我是企业我会告诉你，当然怕仲裁啊，所以你们都不要仲裁我。

  当然这是一个玩笑。

  我们要明白一点，劳动仲裁不是结果，而是手段。劳动仲裁是合法维护自身权益的一种途径而已。

  维护的是谁的权益？可以是员工的也可以是企业的。所以单位为什么要怕劳动仲裁呢？在你的观念中是否存在着劳动争议中企业方先天违法设定？

  另外与律师聊天得知仲裁案件多，这能说明什么问题？如果跟警察聊天得知犯罪分子多你能得出为什么现在的人都不怕违法犯罪这样的推断吗？上面说过劳动仲裁是解决劳动争议的一种手段，但不是唯一手段，绝大部分的劳动争议都是通过协商解决的，没有走到仲裁环节。

  所以跟律师聊天是好事，但是应该把重点放在具体判例的分析和理解上，不要以点带面开地图炮，这样会误导自己，让自己更迷茫。

  

  跑到南极的北极狐 2021-01-15 12:26

  @上林：上林老师精辟~学习 回复 赞(0)

  

  刀锋1554 2021-01-15 13:55

  @上林：最喜欢看你的回复，你能说多说点哈哈。 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2021-01-15 13:58

  @上林：一语中的 回复 赞(0)
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  陈玉_ 2023-08-13 09:11 回复 赞(0) 15楼

  民不告官不究，有多少人了解又孰知“劳动仲裁”呢？
  从法律普及看，南方商业化程度更高，对于员工个人权益追求更多，北方反之。特别是我所在的山东，儒家文化影响下，忠字影响更大。没人会主动去维护，更适应被剥削。
  理想化的制度，难以推进的现实。
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  嗨伯伊 2023-08-11 16:57 回复 赞(0) 13楼

  谁跟你说不怕的？但是实际中有几个员工回去较真，会去杠到底呢？仲裁一路走到底，会花去的时间和精力只有你 想不到
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  A三毛A 2023-02-25 09:59 回复 赞(0) 12楼

  在雇佣关系中，双方都应该遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重彼此的权利和义务。如果企业或员工存在违反法律法规或劳动合同的情况，都有可能面临劳动仲裁或者法律诉讼的风险。

  因此，为了避免劳动仲裁的风险，企业应该在招聘、用人和管理过程中，遵循诚信守法、公平合理的原则，建立合法合规的用工机制和制度。同时，企业应该关注员工的合法权益，加强与员工的沟通和协商，妥善解决员工提出的合理要求和意见。

  对于员工来说，也需要认真履行劳动合同约定，严格遵守企业的规章制度和工作要求，保证自身的合法权益不受侵犯。如果遇到劳动纠纷，应该及时向企业提出申诉，尽量通过沟通和协商解决，如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律途径保护自己的权益。
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  哆基朴 2023-02-24 16:39 回复 赞(0) 11楼

  肯定怕，劳动仲裁大几率是公司输没得赔钱。

  作为老板就要把握这个量，几率事件，可控。 
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  飚哥 2023-02-24 14:08 回复 赞(0) 9楼

  民不告官不究，单位就是笃定这一点，真正要去仲裁的人还是相当少一部分的，毕竟费时费力，就算最后单位败诉百分百，大不了赔一点，对公司来说九牛一毛；但是如果完全按照劳动法或者国家法律，那多出来的成本可不是这一星半点
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  猫爱鱼 2021-01-21 22:50 回复 赞(0) 8楼

  来学习
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  落落就是落落 2021-01-19 16:16 回复 赞(0) 7楼

  怕什么，仲裁赔的钱，和，违规省的钱，简直就是九牛一毛啊。老板在赌，在赌全部人不会告他。
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  你今天吃了吗 2021-01-16 10:47 回复 赞(0) 6楼

  肯定会怕吧，搏一搏单车变摩托嘛

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