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大家好,我们是深圳一家制造型企业,规模四千人左右,2021年国内疫情再次小范围零散扩散,各地纷纷发出文件建议务工人员在工作地过年以减小人员流动,现在公司也准备响应当地政府号召鼓励员工留深过节,但是具体以什么要样的鼓励方式还没有定论,在组织部门负责人开会前我也想借鉴一下大家的做法和建议,感谢!
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小孬孬 2021-01-21 22:49 回复 赞(0) 4楼
秉骏哥李志勇 2023-10-14 20:56 回复 赞(0) 9楼
两个字“年味”,有家人般温暖/适当发点过年费/组织些过年的活动/组织与家属的远距离互动游戏等。
商鞅47090 2021-01-22 15:35 回复 赞(0) 8楼
四千人的制造型企业也算大规模了,你首先应该看看政府的福利政策,再结合企业的实际福利制度、员工的实际需求(钱、家属福利)去制定政策。
刀锋1554 2021-01-25 10:07
一苇以航 2021-01-22 12:02 回复 赞(0) 7楼
来学习
小韩女士! 2021-01-22 10:09 回复 赞(0) 6楼
钱、补贴最实在了
落落就是落落 2021-01-22 09:50 回复 赞(0) 5楼
一人2000,4000+得出8百万
早百合11 2021-01-18 13:38 回复 赞(1) 3楼
可以考虑做个员工调查
上林 2021-01-18 13:35 回复 赞(0) 2楼
4000人规模的企业,我想先问问,你们公司准备拿出多少钱来响应政府的这个号召?
你今天吃了吗 2021-01-18 11:15 回复 赞(2) 1楼
制造业一般就是一线工人很多,我个人觉得他们最喜欢的、最实在的就是发钱,发年货,一些实质性的东西会比较吸引人。
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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