员工不愿意缴纳五险咋办

Rudy33... 2021-01-16 16:54:01

员工不愿意缴纳五险，可以让其提供在其他地方的参保证明吗？如农村合作医疗或者公司为其购买雇主责任险可以吗？？

做一天和尚撞一天钟 2021-01-20 16:28 回复赞(0) 15楼

看到各位的回答我都不太好意思说话，我们公司遇到这种情况虽不至于到那种巴不得她不买五险的地步，但是也决不会拒绝员工不买五险的要求。。。。
鲁赤耳 2023-08-12 14:01 回复赞(0) 19楼

风险巨大

但是不是不可以做

1、确定公司标准流程是怎样的

2、如果评估下来风险可以去承担，就可以不交

例子：评估维度可以从城市、员工年龄、岗位、业务发展等等
嗨伯伊 2023-08-11 16:57 回复赞(0) 18楼

拒不缴社保，单位就别录用了，别给自己挖坑！！
花菜不是花 2021-01-21 16:07 回复赞(0) 17楼

我们公司是准备上市，强制要交，所有生产的普工也都交了，不愿意交的就不录用了
商鞅47090 2021-01-21 15:10 回复赞(0) 16楼

公司明确的要交社保的岗位，员工不愿意缴纳，首先问其原因，针对点答疑解惑，补充说明必要性及保障性，再不同意就问领导的意思，有些单位要求拍照缴纳城镇居民医疗保险的参保凭证，有些单位会为其买雇主险，这些都是建立在企业觉得要用这个员工的基础上，不然就弃用吧，要知道一开始说的好好的，后续发生什么事情说公司不交社保的大有人在。
阿不未未 2021-01-20 13:18 回复赞(0) 14楼

建议不录用，这不是公然违法吗？
平安福f 2021-01-20 12:03 回复赞(0) 13楼

其实这样情况站在员工角度可以理解，都想到手的实际收入多些，但是站在企业角度存在的隐患及风险太大，因此在这种情况下：

1、加强社会保险知识宣传，让员工理解和认识社保，让其明白社保对其的好处；

2、至当地社保局了解下新农合或城镇医疗相关政策，尤其是医疗或意外报销；

3、至当地人社局了解清楚，缴纳新农合或城镇居民医疗，且员工提供相关缴费凭证的，企业是否可以不缴纳社保；

4、员工仍不同意的，建议不要签订劳动合同，可根据民法典相关规定，建立民事合同，合同中约定报酬及发放形式与金额、乙方工作时间及场所、意外保障（购买高额雇主责任险或商业意外险）及发生意外后赔偿（可参照人身侵权赔偿）
落落就是落落 2021-01-19 16:01 回复赞(0) 12楼

开了他
社保入税优化 2021-01-19 15:31 回复赞(0) 11楼

如若员工在其他地方缴纳社保，可参考灵活用工进行录用；如未参加任何地方社保，最好还是沟通讲解进行说服。
bob1111 2021-01-18 18:20 回复赞(0) 10楼

支持前边的建议。楼主的情况也不是特列，在民营企业及地方企业中这类的情况仍大量的存在。。其实新农合也有好处，换工作或失业，社保停缴后无法享有相应医疗待遇，出意外或生病怎么办，一年一交的新农合这方面其实不错