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员工上下班忘记打卡，公司决定考核人事部

东洋之花 2021-01-16 17:43:01

我们公司考勤是钉钉打卡，员工上下班常有忘记打卡的，虽然公司采取了乐捐处罚和早会提醒措施，但此情况仍是屡禁不止，现在老板要对此情况来考核人事部，说是人事部监管不力才造成员工不打卡，请问各位大咖，对此事怎么看，人事部下一步要如何做才能让老板撤销此决议？

嗨伯伊 2023-07-27 11:40 回复赞(0) 11楼

方向都错了，你们确实监管不力，不去想想其他方案来减少员工忘打卡的情况，却想着怎样劝老板……
落落就是落落 2021-01-21 09:47 回复赞(0) 10楼

那就上传下达，老板怎么说人事部，人事部就怎么说有关部门员工。
bob1111 2021-01-18 18:03 回复赞(0) 9楼

最近恶补了下劳动法规。卖弄下。如果员工就考勤事项与公司发生劳动争议，员工仲裁，说我出勤上班了，公司未在考勤上体现，导致工资受损，请求公司补发实际出勤又未计入的工资。问题来了，一，员工出勤与否，举证责任在哪一方？二，如何举证员工出勤的事实或举证员工未考勤的事实。---答案是员工只要举证企业存在考勤管理，那么员工出勤与否，有公司负责举证，怎么举证呢，钉钉等电子考勤只要员工不认同，大概率不会被支持，所以啊，楼主情况无法有效证明员工的实际出勤，大概率会支持员工诉求。怎么举证就不说了
懒猫狮子座 2021-01-18 17:36 回复赞(0) 8楼

我们也是钉钉打卡，有两次未打卡机会，第三次扣全勤，第四次扣绩效，当月没有绩效工资。压根就没有补卡机会，所有员工都不敢越红线，因为入职的时候学习公司规章制度，签字确认了。你们公司这种屡屡忘记，那你就要采取一点措施，而不是放任其这样下去，老板肯定要对人事部进行考核了
早百合11 2021-01-18 16:40 回复赞(0) 7楼

乍一看感觉对人资的确很不公平但仔细思考也并不是毫无关系这种事屡禁不止人事却并没有更好的方案老板的本意是想要人事加强员工监管的具体方案解决方式而已问题解决了再跟老板商量不是更有说服力
打不动篮球的阿虎 2021-01-18 16:32 回复赞(0) 6楼

一码归一码，很明显老板不是追究员工忘记打卡的事情；而是追究人事部不作为，人事部应该研究为什么会屡禁不止，要切入病因，方能治病
你若盛开01 2021-01-18 16:14 回复赞(0) 5楼

我们公司也是钉钉打卡，前段时间有销售员工一个月不打卡，全部通过补卡自动通过，后来就设置了一个月限补卡三次，否则按缺卡，扣半天工资来处理。。。
小韩女士！ 2021-01-18 14:32 回复赞(0) 4楼

我觉得楼下老师们说的很有道理。不要想着让老板去撤销决议，而是想办法解决现在的问题。
上林 2021-01-18 13:54 回复赞(1) 3楼

你知道古代那些让皇上收回成命的大臣最后都死的多惨不？

领导让你们加强监管力度，你们不想着怎么完成任务，却想着让老板撤销决议，真是人才了！
跑到南极的北极狐 2021-01-18 09:38 回复赞(0) 2楼

先看看流程：员工常上下班忘记打卡——公司采取乐捐处罚和早会提醒——屡禁不止——人事部监管不力——员工不打卡——作为绩效考核人事部。

现在问题的目的在于让老板撤销决议。

这里有几个问题：第一个是“常”忘记打卡，关于打卡打卡这个度在哪里？哪怕你设置指纹打卡开门，也经常有人脑子一抽就忘记了，很难做到完全全部员工按时打卡（当然有部分员工上班迟到故意忘记打卡）。所以你们要展现给老板看，现在忘记打卡的量是10，通过你们措施调整后，忘记打卡的量是1，同时也应该让老板知道忘记打卡属于一个偶然事件。