不再是中层，怎么处理

霓凰公主05... 2021-01-18 22:57:01

一国企，公司领导换了，原来的中层经过选拔，有大部分没被选上，有几个中层再一线，这样我作为人事怎么处理他们的薪酬待遇问题，包括年终绩效

杀阡陌11244 2021-02-18 13:42 回复赞(0) 10楼

按照制度执行就好了
ddx1206 2021-02-17 22:46 回复赞(0) 9楼

薪酬宽带，同时面谈，从公司角度、未来发展来谈，激励员工更好的努力
阿不未未 2021-01-19 14:16 回复赞(0) 8楼

国企的制度都是比较完善的吧，按照制度执行就好了

霓凰公主05614 2021-01-31 21:43

@阿不未未：谢谢，目前没有相关制度回复赞(0)
心之所安 2021-01-19 14:13 回复赞(0) 7楼

国企处理个锤子，原来咋样还咋样
上林 2021-01-19 13:42 回复赞(0) 6楼

国企里，中层的薪资待遇问题是需要你来做决策的吗?听着好梦幻啊！

霓凰公主05614 2021-01-31 21:37

@上林：需要人事对未竞聘上中层人员进行职位和薪酬的编制调整方案回复赞(0)
杨大力8787 2021-01-19 13:01 回复赞(0) 5楼

有什么公司内部的机制吗？

霓凰公主05614 2021-01-31 21:43

@杨大力8787：没有相关机制所以不知道怎么去调整回复赞(0)
GG95 2021-01-19 12:28 回复赞(0) 4楼

按照公司薪酬体系结构调整，如果没有不能随便降薪
早百合11 2021-01-19 11:33 回复赞(0) 3楼

没太理解公司领导换了跟中层有什么关系选上了就晋升加薪没选上为就维持原样呀具体的话按照公司制度执行没有相关制度就跟上级讨论制定相关制度

霓凰公主05614 2021-01-31 21:48

@早百合11：原中层选拔程序不符合规定，所以按照选拔程序进行再次选拔，又因为公司部门进行调整，一部分部门就不存在，所以这个部门也不存在的原中层又没被选上，人事要对这种情况的人给出方案，我理解薪酬基本不会大动，维持原中层工资，岗位我怎么处理回复赞(0)

早百合11 2021-02-01 08:40

@霓凰公主05614：就是按照程序重新走一遍流程呗，1.重新确定岗位，即明确中层岗位名称；2.岗位不变的中层薪资维持原样，岗位变动的中层根据实际工作内容变化程度，要么维持原样要么微调。根据你的描述就是走个流程的事。其次，公司缺少薪酬体系制度原则上应该对应企业薪酬制度职级体系定编定岗。回复赞(0)
落落就是落落 2021-01-19 09:33 回复赞(0) 2楼

所以这样你作为人事为什么要考虑怎么处理他们的问题，降职降薪降绩效？

霓凰公主05614 2021-01-31 21:42

@落落就是落落：中层干部组织选拔一部分人未选上，由于公司部门整体调整，未被选上的人原部门也不存在了但目前岗位和薪资都未作调整，我知道后期肯定对这些人要做调整，就是不知道怎么调整，怎么去做这事，岗位，薪酬都会做调整，薪酬会微调回复赞(0)

落落就是落落 2021-02-01 13:48

@霓凰公主05614：你想太多，不存在的时候再想办法也不晚，或协商补偿或岗位补充。回复赞(0)
兔子兔子123 2021-01-19 09:33 回复赞(0) 1楼

按薪酬绩效制度执行。

如果没制度，就去问你领导。