工作三个月才签合同

纠结菜鸟 2021-01-25 10:22:01

工作三个月才签合同，合同里的日期写入职日期还是满三月期限的日期，如果是入职日期的话，社保是要补交吗

秉骏哥李志勇 2023-02-26 09:25 热评回复赞(5) 16楼

应该写入职日期，至于社保补不补，就看与员工的协商了。

当然，如果员工同意，合同写现在日期也行。
缪东彪 2023-02-27 15:35 回复赞(0) 17楼

不写入职日期，工资有可能要双倍给，社保一般不要补交，即便要，那不也是应该的吗？
空白鸽 2023-02-25 10:54 回复赞(0) 15楼

正常写入职日期

社保双方协商一致不追究可以不补交

离职以后再补交
哆基朴 2023-02-24 16:06 回复赞(0) 14楼

只要员工不去仲裁，就没有任何问题。

若去仲裁了，要赔双倍赔工资+社保补缴。
飚哥 2023-02-24 15:59 回复赞(0) 13楼

要的，可以诉求前面3个月双倍工资了，社保也要交
sahewuqfehwoiaJF 2021-02-25 16:00 回复赞(0) 12楼

如果你是员工按规定入职签订合同缴纳社保合同日期应该写入职日期从入职开始交社保如果你是人力最好从交社保起写合同写日期
杀阡陌11244 2021-02-24 14:20 回复赞(0) 11楼

劳动法规定入职一个月内就要签订合同，如果三个月直接视为无固定或者如果仲裁时可按无合同处理
彭平 2021-02-23 17:04 回复赞(0) 10楼

入职前把所有疑问都问清楚，比如三个月签合同的原因是什么，属于公司正常操作还是个例，至于社保补交问题，也是要问清楚。每家公司操作都不一样

纠结菜鸟 2021-02-25 10:28

@彭平：是公司正常操作，小公司，每个员工都是这样。回复赞(0)
飞鸟Jessie 2021-02-23 15:04 回复赞(0) 9楼

劳动法规定员工入职一个月内必须签订劳动合同，建议日期填写入职日期
fightingK 2021-02-22 14:54 回复赞(0) 8楼

合同填入职时间吧，关于社保跟员工谈如果他愿意扣缴3个月的个人社保费用就补缴，如果不愿意，从转正之日起交即可，要有签字记录。以后记得入职一个月内签合同，如果试用期没过，懂劳动法的员工会要求给予双倍赔偿的，也就是第二个月到现在2个月的双倍工资，也就是4个月工资啊。。

纠结菜鸟 2021-02-23 11:41

@fightingK：感谢回答，签字记录？是转正之日再交合同的签字记录吗，老板不同意一入职就签合同，偏要转正才签，愁死我了。回复赞(0)

fightingK 2021-02-24 10:17

@纠结菜鸟：签字记录主要针对到转正都没签合同没买社保的员工，为解决眼前问题，要和员工谈社保补缴但他自己须一次性承担养老保险个人部分几个月的费用，如提出不补缴那么他需要签字表达自愿。。另外，建议先在劳动合同里明确试用期条款，再拿着合同去跟老板谈入职签合同不影响辞退试用期不合格员工，同时也是规避掌握劳动法的员工提出双倍赔偿风险回复赞(0)