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工作三个月才签合同,合同里的日期写入职日期还是满三月期限的日期,如果是入职日期的话,社保是要补交吗
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fightingK 2021-02-22 14:54 回复 赞(0) 8楼
合同填入职时间吧,关于社保跟员工谈如果他愿意扣缴3个月的个人社保费用就补缴,如果不愿意,从转正之日起交即可,要有签字记录。以后记得入职一个月内签合同,如果试用期没过,懂劳动法的员工会要求给予双倍赔偿的,也就是第二个月到现在2个月的双倍工资,也就是4个月工资啊。。
纠结菜鸟 2021-02-23 11:41
fightingK 2021-02-24 10:17
秉骏哥李志勇 2023-02-26 09:25 热评 回复 赞(5) 16楼
应该写入职日期,至于社保补不补,就看与员工的协商了。
当然,如果员工同意,合同写现在日期也行。
缪东彪 2023-02-27 15:35 回复 赞(0) 17楼
不写入职日期,工资有可能要双倍给,社保一般不要补交,即便要,那不也是应该的吗?
空白鸽 2023-02-25 10:54 回复 赞(0) 15楼
正常写入职日期
社保双方协商一致不追究可以不补交
离职以后再补交
哆基朴 2023-02-24 16:06 回复 赞(0) 14楼
只要员工不去仲裁,就没有任何问题。
若去仲裁了,要赔双倍赔工资+社保补缴。
飚哥 2023-02-24 15:59 回复 赞(0) 13楼
要的,可以诉求前面3个月双倍工资了,社保也要交
sahewuqfehwoiaJF 2021-02-25 16:00 回复 赞(0) 12楼
如果你是员工 按规定入职签订合同缴纳社保 合同日期应该写入职日期 从入职开始交社保 如果你是人力 最好从交社保起写合同写日期
杀阡陌11244 2021-02-24 14:20 回复 赞(0) 11楼
劳动法规定入职一个月内就要签订合同,如果三个月直接视为无固定或者如果仲裁时可按无合同处理
彭平 2021-02-23 17:04 回复 赞(0) 10楼
入职前把所有疑问都问清楚,比如三个月签合同的原因是什么,属于公司正常操作还是个例,至于社保补交问题,也是要问清楚。每家公司操作都不一样
纠结菜鸟 2021-02-25 10:28
飞鸟Jessie 2021-02-23 15:04 回复 赞(0) 9楼
劳动法规定员工入职一个月内必须签订劳动合同,建议日期填写入职日期
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