公司发了Offer但又反悔，应聘者要求公司赔偿合理吗？

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  樱木花道05014 2021-01-31 11:47 回复 赞(0) 12楼

  很合理，一旦offer发出，新人签收无异议，表示要约关系成立，B公司违约就应该负违约责任
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  并不老的老孟 2022-06-10 16:54 回复 赞(1) 27楼

  入职Offer也属于合同要约的形式。既然企业做出的邀约的要约形式要件，劳动者接受，那么说明劳动者与求职企业就已经成立合同要约约定。就具备了法律效力。用人单位给劳动者造成的经济损失应予以赔偿。其实到这里没有可以争议的。

  赔偿标准这个比较难，具体要看当地的判罚。我见过类似的案例，赔偿标准是按照新企业承诺的薪酬标准给予三个月的赔偿。

  如何规避这样的问题呢？

  先让员工入职，然后以不符合录用条件为由解除劳动合同。前提是，必须有录用条件标准和不符合录用条件的证明。这样企业风险跟损失是最小的。

   

  

  Hazel银仙 2022-07-11 07:00

  如果应聘者收到并回复同意，然后反悔不来，算毁约吗？ 回复 赞(0)

  

  Hazel银仙 2022-07-11 07:00

  如果应聘者收到并回复同意，然后反悔不来，算毁约吗？ 回复 赞(0)

  

  并不老的老孟 2022-07-11 15:47

  @Hazel银仙：算毁约，但实际惩罚不大，企业可以要求赔偿，前提是企业能够证明应聘者给企业造成的实际损失。这点在实际运作中比较难以证明。即使能证明，企业也是连续通知应聘者到岗三次以上，并注明违约责任以及相应的金额损失。目前我没见过因为你说的情况劳动者赔偿的案例。 回复 赞(0)

  

  烟雨任平生123 2022-10-27 09:33

  @孟勃屹：不觉得这样的招数很缺德吗？自己公司背信弃义违约，该赔偿就赔偿。HR先做个人吧 回复 赞(1)

  

  并不老的老孟 2022-11-05 14:10

  @幕星： 我都不好意思说你点啥，你要是真这么硬刚，就去刚法律。 回复 赞(1)
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  大漠流沙 2022-06-10 09:42 回复 赞(1) 26楼

  有标准了，赔偿1个月工资。
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  顺风路扛把子 2022-06-10 08:49 回复 赞(0) 25楼

  柯南说，事实的真相是：文章开头第5、6两个字。
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  秉骏哥李志勇 2022-04-29 10:54 回复 赞(0) 24楼

  B单位发出要约，肖肖应约，合同生效，理当执行。

  肖肖可以要求入职，也可要求赔偿，但是不是直到找到“工作为止”，还需由法院判。
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  HR-张老师 2022-04-28 13:43 回复 赞(0) 23楼

  这种情况还是建议候选人详细了解一下原因，是不是被业内HR相互通气pass了。不排除这种可能。
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  云紫歆 2022-04-28 12:07 回复 赞(1) 22楼

  因为楼上大家都很正面的说了回复和方式，所以想扯个外篇，或者拐个弯，胡乱说说不一样的；

  1、这位候选人这么牛的吗，连续三家，全过了，怎么优秀吗，很想请教面试经验，因为拿我自己经历来说，投递百八十简历，联系30多，面试10多，最后真的能接到offer可能只有1；或者不会那么巧，在短期时间内同时；

  2、既然另外两家也发了offer，那就很认可，虽然回绝了，可以再联系，不至于损失很大，另两家单位不会因为你回绝了就不要你了吧，毕竟缺人是事实，经过多次沟通，缺人候选人不容易，你能回去他们肯定是高兴的吧；

  3、这个单位过于奇葩，但是如果我作为单位人事，可能确实遇到了难以克服的问题，应该积极主动抱歉或者给出一点补偿，这点毋庸置疑，不过，说实话，这种事情真的能得到赔偿吗，就只有一个电子邮件或者微信信息，就算我回复了同意入职，达成了协议，真的去诉讼，我的真的不了解，是去劳动仲裁吗？这个申诉的难度有多大？、

  4、其实也不是反驳，只是求职真的很困难，有感而发，希望我们不会遇到这种境地。
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  Sharon000 2022-04-28 11:16 回复 赞(0) 21楼

  可以索要赔偿，走正常途径。
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  杀阡陌11244 2021-02-26 17:02 回复 赞(0) 20楼

  发了OFFER也等同于合同，公司应该支付赔偿的
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  Merrygong 2021-02-26 15:03 回复 赞(0) 19楼

  上诉，法律途径就可以赔偿到了。
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  S_1340961804 2021-02-03 10:24 回复 赞(0) 18楼

  建议申请仲裁，索要赔偿。

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