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我公司主要业务是呼叫中心,大量需要客服代表,基本全年都在招聘,如何快速招聘呢,都有哪些渠道可以用,如何提高入职率?大家可以讨论下
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杨厶寒 2022-03-12 16:52 回复 赞(0) 6楼
网络招聘:寻找适合客服岗位的招聘网站,比如我们目前招聘电商客服主要通过58;
内外部推荐:建立内外部推荐奖励机制,并不断的在公司内部和朋友圈宣导推荐成功案例;
校企合作:如果客服的要求不高,建议找中专或者职业技术学校合作;
外包合作:如果客服量大并长期需要,在预算允许的前提下,可以寻找招聘外包合作。
刘凤格 2022-08-19 15:57 回复 赞(0) 14楼
一个搬运工 2022-08-19 15:40 回复 赞(0) 13楼
考虑RPO吗?好多人事都会认为外包费用高,预算不够。其实外包也有外包的好处,没有用工风险,按照甲方的预算,用人成本由外包公司控制,算下来不一定比自己招聘高,都可以聊的。和我聊聊吧
王可以同学 2022-06-29 17:07 回复 赞(0) 12楼
重赏之下必有勇夫。
HR-张老师 2022-06-29 13:29 回复 赞(0) 11楼
rpo,校招,大型招聘会,所有渠道都可以用起来
侠女女 2022-06-29 11:52 回复 赞(0) 10楼
找学校、找猎头、找中介、找劳务派遣公司
杨大力8787 2022-06-28 09:48 回复 赞(0) 9楼
职位:客服代表
招聘渠道:线上 线下 校企合作 等等
提高入职率:看薪资福利如何?是否符合彼此需求咯
热心市民赵先生 2022-06-28 09:08 回复 赞(0) 8楼
1.至少你们呼叫中心在这个地区来说工资要中上
2.内推, 给奖金
3.还有了解为什么现在的要离职?能解决的一定要解决
比大量招人来的实在
秉骏哥李志勇 2022-03-17 10:05 回复 赞(0) 7楼
人叫人,也就是在职的拉来,这是最迅速的,而且入职高,还稳定。当然,要给予介绍者奖励哈。
徐腾辉 2022-03-12 14:08 回复 赞(0) 5楼
看到你的帖子,我想到了刚入行的时候,是电话销售招聘,很难。首先你应该梳理一下你自己的岗位优势,同行的优势。深挖自己的网站运营能力,电话邀约,职位描述和职位标题。如果是客服,而且你们对员工确实不错,抖音和快手招聘,是一个很不错的选择!
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