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合同试用期期限和试用期工资问题

埃涅阿斯55... 2021-02-01 11:32:02

和员工签订合同期限为一年的合同期限，约定试用期为2个月，试用期工资为3200，转正工资不变，依然还是3200.(我原来很自信以上试用期期限和工资的约定都不存在问题，没违反劳动法，但是员工也很自信地说：试用期期限超过了法律规定的期限，正式工资和试用工资一样是不合法的，搞得我现在也很不自信到底合不合法）：

1.1年的劳动合同，约定2个月的试用期合法吗？2.试用期的工资不低于转正工资的80%，那么试用期工资和和转正工资一样合法吗

施寅涛 2021-03-02 11:12 回复赞(1) 4楼

问题一：1年的劳动合同，约定2个月的试用期合法吗？

回答：合法

理由：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

点评：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，“不得超过二个月”就是≤2个月。所以没问题。

问题二：试用期的工资不低于转正工资的80%，那么试用期工资和和转正工资一样合法吗？

回答：合法

理由：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

点评：

（1）3200元应该是≥您所在当地的最低工资标准了吧？！

（2）试用期3200元，转正3200元，没问题；试用期工资≥转正工资的80%。

（3）我不知道约定工资的时候，或者签订劳动合同的时候，你有没有跟员工讲清楚。有时候员工心里不舒服，觉得试用期结束了，转正后工资应该涨，不涨觉得亏了。那么你可以换个角度解释：我们试用期薪资就没有打折，试用期拿的就是转正的薪资，所以你不存在吃亏。

其次你不用不自信，单纯从你提问的角度上说没有什么法律风险。
秉骏哥李志勇 2023-02-26 10:23 热评回复赞(6) 7楼

专业功底不扎实，就容易会“乱拳”打晕，还不知道原因。
飚哥 2023-02-24 16:44 回复赞(1) 6楼

你不要被员工带偏了。劳动合同期限一年以上（包括一年）不满三年的，试用期不超过2个月，你的两个月合法；还有，试用期工资最低不能低于正式薪资80%，这是最低的，可以不打折也是公司福利
赵云32602 2021-03-03 11:20 回复赞(0) 5楼

1年劳动合同，可以约定一个月试用期啊；另外试用期与转正同酬也是合法的
云雾生 2021-02-01 17:23 回复赞(0) 3楼

1、劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、合同有约定转正工资的，转正工资和试用期工资一样不违法。试用期工资和转正工资一样那是试用期工资是转正工资的100%，不就超过80%了吗。
落落就是落落 2021-02-01 14:45 回复赞(1) 2楼

他这么懂问他愿不愿意转岗来做人事...你不懂你得多百度
阿德剌斯托斯51599 2021-02-01 14:12 回复赞(1) 1楼

关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。二、试用期工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。