app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
和员工签订合同期限为一年的合同期限，约定试用期为2个月，试用期工资为3200，转正工资不变，依然还是3200.(我原来很自信以上试用期期限和工资的约定都不存在问题，没违反劳动法，但是员工也很自信地说：试用期期限超过了法律规定的期限，正式工资和试用工资一样是不合法的，搞得我现在也很不自信到底合不合法）：
1.1年的劳动合同，约定2个月的试用期合法吗？2.试用期的工资不低于转正工资的80%，那么试用期工资和和转正工资一样合法吗
取消 发布
秉骏哥李志勇 2023-07-30 10:02 回复 赞(0) 10楼
别自乱阵脚，这样操作，完全没有问题，合法的。
小跑堂 2021-03-03 11:30 回复 赞(0) 9楼
哦豁 又学到了新知识 进步一点点
大鹏小菜 2021-02-02 08:30 回复 赞(0) 8楼
必须合法！
bob1111 2021-02-01 18:07 回复 赞(0) 7楼
吃瓜群众。支持楼主。自信的内容还是对的。
职界 2021-02-01 14:09 回复 赞(0) 6楼
私信
夏洛特也不错 2021-02-01 13:56 回复 赞(1) 5楼
合法，我百度一下《劳动合同法》就可以看到相关规定
GG95 2021-02-01 13:54 回复 赞(0) 4楼
合同1-3年，2个月试用期；1.1年，2个月合法；
劳动合同只约定正式工资，不约定试用工资，合法，但是不规范，但是可以这样操作；
试用期工资和转正工资一样是符合不低于80%的，没问题；
但是你约定了试用期工资，不约定转正工资，是很有可能产生争议的；很不合理；
小韩女士！ 2021-02-01 12:25 回复 赞(1) 3楼
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
兔子兔子123 2021-02-01 12:02 回复 赞(0) 2楼
1、不合法，这个有明确规定，你可以自己查。不得超过2个月。
2、工资方面，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%
这个看你咋说呗，你们如果约定工资就是3200，那试用期工资应该是3200的80%，现在按照正式工资发放，相当于还多发了呢。所以这个是合法的。
埃涅阿斯55498 2021-02-01 15:19
兔子兔子123 2021-02-02 09:01
阿特洛波斯35028 2021-02-01 11:52 回复 赞(0) 1楼
1. 1年合同，试用期2个月是合法的；2.试用期工资和转正工资一样也是合法的；
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 118
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 285
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 215
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
