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和员工签订合同期限为一年的合同期限,约定试用期为2个月,试用期工资为3200,转正工资不变,依然还是3200.(我原来很自信以上试用期期限和工资的约定都不存在问题,没违反劳动法,但是员工也很自信地说:试用期期限超过了法律规定的期限,正式工资和试用工资一样是不合法的,搞得我现在也很不自信到底合不合法):
1.1年的劳动合同,约定2个月的试用期合法吗?2.试用期的工资不低于转正工资的80%,那么试用期工资和和转正工资一样合法吗
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阿特洛波斯35028 2021-02-01 11:52 回复 赞(0) 1楼
1. 1年合同,试用期2个月是合法的;2.试用期工资和转正工资一样也是合法的;
秉骏哥李志勇 2023-07-30 10:02 回复 赞(0) 10楼
别自乱阵脚,这样操作,完全没有问题,合法的。
小跑堂 2021-03-03 11:30 回复 赞(0) 9楼
哦豁 又学到了新知识 进步一点点
大鹏小菜 2021-02-02 08:30 回复 赞(0) 8楼
必须合法!
bob1111 2021-02-01 18:07 回复 赞(0) 7楼
吃瓜群众。支持楼主。自信的内容还是对的。
职界 2021-02-01 14:09 回复 赞(0) 6楼
私信
夏洛特也不错 2021-02-01 13:56 回复 赞(1) 5楼
合法,我百度一下《劳动合同法》就可以看到相关规定
GG95 2021-02-01 13:54 回复 赞(0) 4楼
合同1-3年,2个月试用期;1.1年,2个月合法;
劳动合同只约定正式工资,不约定试用工资,合法,但是不规范,但是可以这样操作;
试用期工资和转正工资一样是符合不低于80%的,没问题;
但是你约定了试用期工资,不约定转正工资,是很有可能产生争议的;很不合理;
小韩女士! 2021-02-01 12:25 回复 赞(1) 3楼
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
兔子兔子123 2021-02-01 12:02 回复 赞(0) 2楼
1、不合法,这个有明确规定,你可以自己查。不得超过2个月。
2、工资方面,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%
这个看你咋说呗,你们如果约定工资就是3200,那试用期工资应该是3200的80%,现在按照正式工资发放,相当于还多发了呢。所以这个是合法的。
埃涅阿斯55498 2021-02-01 15:19
兔子兔子123 2021-02-02 09:01
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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