一半是海水一半是火焰 2021-02-02 10:08 回复 赞(0) 1楼
我们通常认为降职是公司管理行为，只要公司理由充分，就可以实施，比如副总经理有工作重大失误，公司将其降职为部门经理。
如果降职同时降薪，此时，公司就需要说明降职及降薪的合理性，不能说明的，或者说明不能说服劳动仲裁的，将视为违法降薪。
职务行为更多的认为是公司的管理行为，仲裁不应当过于干涉，但是仲裁可以干涉降薪，尤其是恶意降薪，属于劳动仲裁的管理范围。
目前公司只是逼员工走，并没有解除合同，所以，如果员工想维权，可以申请仲裁，要求恢复岗位及工资，但如前述所言，对于工资仲裁应当受理，但是对于岗位，不应当过于干涉。
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