吧工资拆成基本及岗位工资，其中岗位有什么必要吗？

脉脉1986 2021-02-02 07:56:02

我看大多数人的工资结构都将工资拆分为岗位工资及基本工资，拆为岗位工资有什么必要？合并有什么坏处？

上林 2021-02-02 19:09 回复赞(0) 5楼

谈不上有没有必要，但是俗话讲不要把鸡蛋放在一个篮子里，工资也是一样，把一个数值拆分成一堆数字是比较好的处理方式，至于拆分开以后每部分起什么名字各家各有不同，但是目的都有一样的，拆的散一点，方便公司灵活调整和控制。

所以在看待这个问题的时候你应该想的是工资拆分以后有什么用，怎么用，而不是想拆分有没有必要。
一半是海水一半是火焰 2021-02-02 11:17 回复赞(1) 4楼

我认为还是有必要的，首先肯定一定，无论如何拆分，均改变不了工资总额，拆分的目标也未必一定是损害员工权益。

那么为什么要拆分哪，拆分可以解决变更岗位带来的工资调整合理性，比如一个部门经理，因为工作失职被降职为职员，此时，如果工资没有拆分，断然给经理降薪就会受到降薪合理性的质疑。比如原来是有毒有害岗位，有大笔岗位工资，当调离岗位时降薪也有合理性的问题。

所以，通过制度建立的岗位工资，能够较好的说明按岗定薪的合理性，而不是针对某一个人岗位调整而拍脑门降薪。

另外，建立明确的岗位工资制度，也会让员工对岗位工资有足够的预期，只要达到什么岗位了，就会有什么待遇，不需要拍脑门和一事一议，有利于规范化管理。
bob1111 2021-02-02 11:06 回复赞(0) 3楼

这问题不好回复，记得前几天有人提问，薪酬为什么拆分为几部分，原因还简单--可以有效降低企业的用工成本，附带一定的激励作用。1.从薪酬角度分析，员工工资拆分为几部分，如岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工资等，在明确各部分薪酬计算的基础上，可以针对不同的要素起到激励作用 2.从降低成本讲，部分地区支持加班工资计算基数的约定，部分地区对非月度发放的工资可以不计入社保基数，且部分补贴及企业支付给员工的项目，根本不计入员工薪酬，这些都可以有效降低企业成本。所以啊，你说拆分工资香不香啊
落落就是落落 2021-02-02 10:02 回复赞(0) 2楼

没必要，算的是综合年平均月收入。
宜泽 2021-02-02 09:59 回复赞(0) 1楼

一般来说，工资的设置是根据公司的情况和需要而划分的。当然，设计比较优秀的薪酬方案会有更合理、细致的划分方法。

不过就大多数人的情况来说，很多人其实并不知道为什么要拆，无非跟风而已，觉得这样更能显示所谓专业性。而有的，只是为了压榨员工耍手段，签合同只写基本工资，这样交社保和赔偿会比较少，尽管这样做实际上也就骗骗不懂事的新人而已，真劳资纠纷一样一分也少不了。所以这样来看，想合并也并没有什么坏处。