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企业没有优势的情况下,HR要如何招人?

惠惠老师 2021-02-03 17:58:02

我是公司的招聘主管 ,公司成立三年,人员流动量比较大,主要是薪资水平在同行中一般,福利也一般(基本没有),现在工资发放也不准时,老板有时对员工的态度骂骂咧咧,好不容易招了一个合适的人进来,过不了试用期就跑掉了。在现有的条件下,要如何开展招聘工作?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-07-23 18:20 回复 赞(0) 2楼

    就找找那些找工作相对困难的人员吧,但条件还是要相对具备的,比如:家庭经济压力略大,年龄略大等。

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2021-02-04 10:56 回复 赞(0) 1楼

    既然知道了目前存在的问题,那就和领导沟通协商解决。要想留住人,或招到优秀的人,薪资水平提高、福利完善,工资发放准时,老板适当调整管理方式,我相信应该会有好转的。

      发现问题、分析原因、解决问题。

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