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如果劳动合同上标明是不定时工作制，请问是否可以理解为我们可以不按照标准工作时来打卡，只要满足8小时工作时长就行？
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hzg、 2021-02-05 17:30 回复 赞(0) 4楼
执行条件：1、审批 2、合同约定
执行时还是得按企业对于上班时间的安排规定来，该什么时候打卡还得什么时候打卡，无加班等核算，但企业必须保证员工休息休假的时间。
如果未满足执行件而直接执行不定时工作制，那就可以要求补偿了
不过职场这玩意儿，想开点。真斤斤计较劳动法，劳动合同法，各项条例，到哪都心累
2022万事顺意 2021-02-05 16:49 回复 赞(0) 3楼
不按照标准工作时来打卡，只要满足8小时工作时长这是弹性工作制吧，直接问拟合同的人是怎么解释的
bob1111 2021-02-04 13:21 回复 赞(0) 2楼
1.楼主的理解有偏差，自行百度会更好
2.不定时工时制不是企业自己决定就可以执行的，有相应岗位等具体限制，且需要当地劳动行政主管部门的审批
碗里的米粒 2021-02-05 09:22
bob1111 2021-02-05 19:39
云雾生 2021-02-06 09:29
心之所安 2021-02-06 09:42
一半是海水一半是火焰 2021-02-04 13:10 回复 赞(0) 1楼
不定时工作制不仅要劳动合同中约定适用不定时，而且需要公司取得了不定时工作制的行政审批，否则不能适用。
既然不定时了，也不需要满足8小时时长，没有工作了就可以休息。
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