空白鸽 2022-08-31 10:12 回复 赞(0) 6楼
1、我们首先要有这个举动，做【离职面谈】你说说你的离职原因，公司能解决的会尽量解决，解决不了的我们好聚好散，后续公司也会逐步完善，你在外面学习深造，到时候想回来，我们依然欢迎你。
2、如果还是不说，你就旁敲侧击
是不是薪资的问题，然后说一些薪资目前的政策看他的反应测试一下
是不是岗位任务有难度，领导觉得你做的还是很不错的呀，还是有其他方面的压力吗
了解一下家庭情况和对象的情况
已经找好新的单位了吗，我可以帮你评估一下
3、对于他的领导、同部门同事、舍友或其他部门的朋友进行一个简单沟通，了解情况
4、如果离职面谈的时候他不说，可以在离职一个月以后再电话沟通一次，那时候已经和现在的公司没有什么利益纠葛了，告诉你实情的机会大一点。
2022万事顺意 2021-02-05 11:13 回复 赞(0) 1楼
主管问离职原因怎么可能说真话，最后一个月工资还在公司手里握着呢，特别是有绩效的，浮动大点也有可能噢。我离职时（上一份不是行政）说是自己能力不足压力太大，实际上工资低，升职空间小，领导拿提成目前业绩不好压迫员工（员工没提成只有绩效）导致工作加量不加价，工作没做完成天培训开会做各种不必要的表格搞比赛做ppt做读书分享会，没做完的工作就加班做，加班没钱。乐捐项目繁多，钉钉不及时回都乐捐50，领导私吞挪用乐捐的钱等等。
看看你们公司在钱方面咋样，在制度上是不是过于严苛。我作为一个员工来想就这两点优先吧。厌倦情绪是人之常情，大多调节一下能克服的，天天处于紧绷状态就会把人逼走。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
