我们公司有个保洁阿姨，已经退休了，但是入职的时候签了劳动合同，现在要辞退她，需要赔钱吗？
songzhaoxue 2021-03-10 13:13 回复 赞(0) 6楼
这要看入职的时候他是否退休，，如果当时就退休了的话，属于返聘，返聘解除合同是不需要补偿金的，如果当时没有退休的时候办理入职的话，要看入职到退休之间的时间来给与补偿金。
songzhaoxue 2021-03-10 13:06 回复 赞(0) 5楼
保洁阿姨如果是没有退休的话，可以签订兼职合同，因为大多数的保洁是干完工作就可以走的，所以工作时间是不固定，且工作时间非全天，这样签订合同后，按国家相关法律法规，可以不用缴纳社保，如果退休了的话，就签订一个返聘协议，将相关的一些事情进行约束好，尤其是出现意外之类的，企业概不负责，退休人员和非退休人员不同，所以还要签返聘合同进行约定。
Louis55558 2022-03-22 13:19
Louis55558 2022-03-22 13:21
上林 2021-03-10 10:59 回复 赞(2) 4楼
这里需要先明确两个大问题。
1、保洁已经退休了，是达到了退休年龄；还是已经开始享受退休待遇了（如已经享受由社保支付的退休金）。
员工退休后已经享受退休待遇的，企业聘用此类人员只能建立劳务关系，不能建立劳动关系 。如果保洁阿姨是这类情况，则不能要求劳动法规定的辞退赔偿。
员工达到退休年龄，但是没有享受退休待遇的（比如社保没有缴纳或者缴纳年限不够，没有退休金），这种情况下，法律层面意见是不统一的，有的认为只要年龄达到退休年纪就无法再与企业建立劳动关系，也有观点认为虽然年龄达到退休年纪，但是并没有享受到退休待遇，所以如果与企业建立劳动关系则依旧符合法律规定。所以你们那里到底适用那种情况需要向相关部门咨询。
2、入职时签订了劳动合同。这里也分两种情况，一种是员工入职时还没有到法定退休年纪，但是在合同履行期间内达到了退休年纪。另一种情况是员工入职签劳动合同时就已经超过了法定退休年纪。
如果是第一种情况，如果员工在合同期内达到了退休年纪，且员工可以享受退休待遇的，截止到退休日，原劳动合同可以终止，没有补偿和赔偿。如果员工达到退休年纪但不能享受退休待遇的，公司可以维持原劳动合同也可以终止劳动合同但是要支付补偿金。
如果是第二种情况，员工在签劳动合同之前就已经达到退休年纪的，则遵循第一大问题里的解释。
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