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三茅网 问答 正文
error 楼主

待上市公司关于劳务工风险管控

雷神1987... 2021-02-17 08:52:02
收藏 7

公司为电子厂一线员工有1000人，即将上市，证券公司要求劳务工比例在10%以内，去年年底突然增量，用了许多劳务工，劳务工占比已达到60%。目前招聘难度较大，继续要使用劳务工，怎样可以规避风险。

  • 二楼泡泡

    二楼泡泡 2021-03-19 16:30 回复 赞(0) 7楼

    我想只有跟劳务约谈的方式进行，大批量减员不可能实现-经营的需求

    但是，不转上市被阻，也是问题

  • wang06

    wang06 2021-03-17 15:17 回复 赞(0) 6楼

    用外包，不用派遣

  • 青青草原上的一匹狼

    青青草原上的一匹狼 2021-03-17 13:49 回复 赞(0) 5楼

    1、是否可以与劳务公司商议一下把一些比较好的劳务工直接转正，以确保符合劳务用工比例。

    2、建议贵公司从优化生产流程与生产工艺角度的考虑，逐步减少一线员工的人数，减员增效。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-02-22 14:56 回复 赞(0) 4楼

    劳动合同法要求劳务派遣比例不得超过10%，如果公司上市，就必须符合法律规定。

    目前通常的做法就是劳务派遣直接转业务外包，我们与FESCO合作，就是这样执行的。

    双方签订服务合同，劳务派遣员工与FESCO签订常规的劳动合同，而不再是劳务派遣合同。

    其实现在劳务派遣与业务外包真没多大优势，直接将这部分员工转为正式工也没什么不可以。

    看公司的选择了。

    雷神1987521

    雷神1987521 2021-02-24 17:33

    @一半是海水一半是火焰：劳务公司不让转，给他们费用，也不同意。 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-02-25 08:22

    @雷神1987521：合规后上市是公司最大的利益，如果劳务公司不同意，只有终止合作，再与可以实现外包的公司合作。这个问题没有商量的余地。我想，劳务公司不允许转可能是费用问题，双方应当有进一步协商的余地。如果真的不能协商了，也只好终止后再找合作单位，虽然对生产线有一定影响，但也不能因此导致不能上市。 回复 赞(1)
    MAC张

    MAC张 2021-03-17 14:08

    @雷神1987521：你可以找我呀 我们这边可以接受的，转HRO就可以啦真派遣假外包。 回复 赞(0)
    MAC张

    MAC张 2021-03-17 14:09

    @雷神1987521：18228054416 回复 赞(0)
    雷神1987521

    雷神1987521 2021-03-20 08:44

    @MAC张 不能假外包操作，查出来问题就大了 回复 赞(0)
  • 雷神1987521 楼主

    雷神1987521 2021-02-22 14:19 回复 赞(0) 3楼

    除了劳务外包，请各位大神支招！

  • bob1111

    bob1111 2021-02-18 18:37 回复 赞(0) 2楼

    路过。这个真没有好点的办法。规定就是那么写的。但个人好奇希望请教下，这么大规模的使用劳务工，超800的部分公司怎么纳税的啊。

  • 社保入税优化

    社保入税优化 2021-02-18 08:39 回复 赞(0) 1楼

    通过平台转化用工关系

    雷神1987521

    雷神1987521 2021-02-18 12:58

    @社保入税优化：没有操作过，具体咋搞 回复 赞(0)

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