想辞职，但领导很重视自己该不该提出离职呢

雪誉8742... 2021-02-18 08:54:02

不喜欢公司的人际关系，感觉自己被部门孤立了，想要离职，但是领导比较提携自己，很多事都愿意教我，但是她脾气比较暴躁，很小的事没做都会被骂得狗血淋头，感觉自己忍受不住她的脾气了，我该不该离职呢

笑迷糊le 2021-02-20 08:12 回复赞(0) 3楼

好好思考一下记得得与失，哪个更重要，如果自己在企业可以学到更多的东西、成长性更高的话，建议学着适应环境；如果没有前面两个收获，那就骑驴找马！
秉骏哥李志勇 2023-07-01 11:07 回复赞(1) 10楼

重视，在嘴上都是假的，要体现在职位提升和工资增加上，没有这些，还是果断离开吧。
上林 2021-03-19 09:55 回复赞(0) 9楼

找到好的下家了吗！
关关LEO 2021-03-18 18:17 回复赞(0) 8楼

想好了就去做不要太犹豫，自己选择好退路。感觉有点职场PUA。
小乐119 2021-03-18 18:15 回复赞(0) 7楼

我感觉你不用想那么多，跟从自己的内心，想离开就走吧。
紫伊霓裳 2021-03-18 16:24 回复赞(1) 6楼

如果是我，我不会浪费时间在这些事情上，因为无法改变大的环境，最好改变自己，受不了，我会果断离职，因为有纠结、犹豫的时间也许已经找到更好的工作了！
落落就是落落 2021-02-22 09:18 回复赞(0) 5楼

想，就去做，不用去考虑他人的意见，他人又怎么知道你的处境呢？又怎么能感同身受的给你建议？他们只是在扯淡。

人有时候总是很蠢，蠢到再不适合的公司去追求体面，和留下一个好印象，只有在离开的时候，你才会发现，原来所谓的体面，只不过是体面的错过，而留下的好印象也大概率是没印象。
打不动篮球的阿虎 2021-02-22 08:28 回复赞(1) 4楼

这个需要自己抉择：

1、承压能力强，又想在专业技能上有所提升的，就应当留下；毕竟现在工作难找，愿意指导、提携下属的领导更难找；说不定下一份工作的上级更BT；

2、心理比较敏感，承压能力差的，影响到身心健康的，应该选择离职；毕竟身心健康重于一切。

建议楼主，开阔心怀，多想一些做一些积极向上的事情，提升自己情商，适应好公司企业文化，处理好人际关系；以后不管在哪，都能立于不败之地
小韩女士！ 2021-02-19 15:53 回复赞(0) 2楼

首先，我想说一句话--公司不管离开了谁都一样会正常运转，不要把自己看的太重要。领导愿意教你是好事，说明你有成长学习的机会。但是每个领导都有自己的管理方式，这个你需要自己适应调整，有的领导严格有的和蔼，职场就是这样，不是人人都跟你合得来。
一苇以航 2021-02-18 10:08 回复赞(0) 1楼

看自己的承受能力，个人建议如果还可以忍的话，可以在学习些知识经验和技能，正如楼主所说，领导愿意教自己，如果可以学到更多好的经验的话，也可以继续坚持，如果自己能力较强，可以找到更好的机会的话，当然可以直接找更好的机会。

职场需要不断学习成长，有学习机会把握一下也不错，但是这样的环境确实纠结，应该也呆不久，在还没有走的时候多学习吧。