离职事宜，可以这样做吗？

WJ1Z 2021-02-22 09:20:02

公司更改了我的薪资和岗位调整的我不能接受我如果现在提出下个月离职期间一个月，而他们的薪资方案我也不能接受那我还可以正常做一个月再离职吗？

辛尼斯43381 2021-02-22 11:18 回复赞(0) 3楼

若你提出离职，最长时间为30天，一个月内工作交接完了，公司可以提出让你不再上班。
你这边调整岗位的具体原因及整个事件不太清楚，正常公司调整岗位是需要与员工协商的，不能强制调岗或降薪。

WJ1Z 2021-02-22 17:21

@辛尼斯43381：我提出了三十天后离职的话公司可以不接受或者提前吗？回复赞(0)

云雾生 2021-02-22 17:26

@WJ1Z：如果你能举证公司违法在先，以公司违法为由离职，不需要公司接受，书面提出申请，邮寄给公司即可生效。回复赞(0)

辛尼斯43381 2021-03-02 10:44

@WJ1Z：提交了离职报告后是不需要公司审批的，公司不能拒绝，员工是有自主择业权的，但是可以和你协商；但是公司可以提前，若你这边已经工作交接完毕公司可以要求你提前离开回复赞(0)
TNT， 2021-03-23 09:53 回复赞(0) 8楼

如果不同意公司的岗位和薪资方案，可以和公司提出离职，协商离职时间为一个月后
TNT， 2021-03-23 09:53 回复赞(0) 7楼

如果不同意公司的岗位和薪资方案，可以和公司提出离职，协商离职时间为一个月后
bob1111 2021-02-22 14:14 回复赞(0) 6楼

路过。不是很清楚楼主的意思啊。1.公司单方变更薪酬和岗位，涉及单方变更劳动合同，楼主是可以主张企业违法变更，要求支付经济补偿金的，但是，最高法司法解释四第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。简单讲就是，事实变更超过一个月了，就认定变更合法了，所以一个月后员工再主张公司违法变更要求经济补偿就得不到支持了

2.为什么自己提出离职啊，如果是因为对违法变更不满，希望仲裁维权，员工可以提请仲裁。到时一并要求解除劳动关系即可。而如果自己提出离职，而离职原因如果不属于第三十八条的，那么该离职无法主张经济补偿金，属于个人提出离职（自愿）
fightingK 2021-02-22 14:06 回复赞(0) 5楼

你如果是转正后，离职需提前30天告知公司，也就是代表你有一个月的时间交接手续骑驴找马。具体跟公司谈

WJ1Z 2021-02-22 17:22

@fightingK：好的我现在提出三十天后离职的话公司不接受我该怎么做回复赞(1)

fightingK 2021-02-24 10:06

@WJ1Z：建议有年假把年假休完，骑驴找马，找到下家再辞，起码保证社保不断及基本收入来源。回复赞(0)
小跑堂 2021-02-22 11:41 回复赞(0) 4楼

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在各种证据充足的情况下，你可以直接要求赔偿
落落就是落落 2021-02-22 10:26 回复赞(0) 2楼

把你的想法跟老板说，不行的话现在就不错，然后再去挂仲裁。
楼主

WJ1Z 2021-02-22 09:52 回复赞(0) 1楼

求解