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fightingK 2021-02-24 10:39 回复 赞(0) 1楼
超退休年龄需要返聘的,签订返聘协议(不属于劳动关系范围),也可签劳务协议,不用缴纳社保。但有的个人到达退休年龄时,社保缴费年限不足,需要继续缴费,社保局和单位又同意延迟退休,继续保持劳动关系,社保继续缴纳到符合退休条件为止。(这种情况对单位来说承担的义务较多)。
阿不未未 2021-02-24 13:52 回复 赞(0) 3楼
劳务合同
沧浪之水2014 2021-02-24 11:02 回复 赞(0) 2楼
首先企业聘用超退休年龄的员工需要签订退休返聘合同,属于劳务合同不属于劳动合同。
其次 因为不属于劳动合同,即便是他还没有享受退休待遇,公司也不再给予其缴纳保险。但强烈建议给上一份商业意外保险。以便发生意外,给公司减少一部分损失。
最后还是忠心的提醒下各位,退休返聘优劣势各参半。家有一老,如有一宝。但一定要管理好,引导好,才不会给企业这个大家庭的成员带来负面影响,同时也要鼓励老员工开拓思想勇于创新,宝贵的经验与实际相结合。
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