面试通过计划入职的人,社保在另一家单位缴纳,我公司是否要求其提供社保缴费证明及缴纳企业的劳动合同,之后我们与其签订劳务合同即可,还有其他风险么?
一半是海水一半是火焰 2021-03-02 10:16 回复 赞(0) 3楼
双方的关系属性,不取决于他是否在其他单位缴纳了社保,而是你们的用工模式。
劳动争议司法解释(2021)第十三条:
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
所以,如果双方属于劳动关系是不能签劳务合同的。
风险1楼已经说了,关于工伤的赔付是最大的风险。