入职三天员工有工资吗？

Joan95... 2021-02-28 15:21:02

员工入职三天，因不适应公司环境，要离职，说实在三天还没有有实际工作效益出来，大家公司对于这个情况怎么处理的？

秉骏哥李志勇 2023-05-06 18:29 回复赞(0) 15楼

让在公司或HR角度，当然是能不发就不发最好，为公司节约嘛，如果员工能被你说服，就万事大吉；如果说不服，员工非要要工资不可，那还只有发。
飚哥 2023-04-26 14:04 回复赞(0) 14楼

必须有，有没有工资跟他是否上班有关系，结果产出有无都一样
GG95 2021-03-31 14:23 回复赞(0) 13楼

很正常，开公司就得承担这个风险
杀阡陌11244 2021-03-31 13:36 回复赞(0) 12楼

只要入职就有工资，就看该员工是不是坚持要了
杨大力8787 2021-03-30 17:32 回复赞(0) 11楼

提供劳动一小时都有工资的。
lqqmm 2021-03-30 15:46 回复赞(0) 10楼

应该要有工资，毕竟占用了别人的时间成本，况且三天工资也不多，做好企业口碑更好。另外除了纠结入职三天是否有工资，不如练好内功，提升招聘的准确性更好
wonderful801828 2021-03-30 14:05 回复赞(0) 9楼

只要入职就有工资
咸蛋超人78906 2021-03-30 10:11 回复赞(0) 8楼

不仅有工资，入职当天还要购买社保、意外险。
空灵界 2021-03-30 08:15 回复赞(0) 7楼

HR基本职业操守还是要有的，入职都有工资的，可以专门针对这种情况形成一个方案，明确新员工入职工资发放的问题，如果员工问起可以有效回答的。
小跑堂 2021-03-09 17:45 回复赞(0) 6楼

怎么处理，就跟老板说需要发放工资，如果他不给你也没有办法了，因为你没办法改变老板的想法。不过为了避免日后麻烦，我一般都会拐弯抹角提醒员工去要工资。
离职后第一时间问他要支付宝或者银行卡，他们一般会问：工作三天会有工资吗？我回答：当然呀，不给工资是违反劳动法的，这样唤醒他们的法律意识。

老板拒绝支付工资后我就说：哎呀，真的很抱歉，我们老板觉得你没创造出效益不给工资，真的太对不起了，我也刚入职不久，不知道公司是这种情况。这样员工肯定很生气，原以为能拿到三天工资呢，结果啥也没有，很有可能失望之下就去申请仲裁了。
当然几率比较小，不过我这一系列骚操作下去，总会有员工去申请仲裁的，经常有人去仲裁，那总能改变老板的想法吧，以后就没有这些烦恼了。

之所以不直截了当让员工去申请仲裁，是想着给自己留条后路，万一人家把跟我的聊天记录截图或者录音，我不就成为证人了吗？肯定会被炒鱿鱼。

当然这么做的弊端就是老板冥顽不灵甚至迁怒于你，这种人也没必要为他服务了。

另一个就是很多人不想为几天工资浪费时间和精力，长此以往下去你也不会这么操作了。