三茅网问答正文

提出离职后，公司在私下嚼舌根，莫须有的扣帽子

WJ1Z 2021-03-03 09:26:03

年后公司对我的岗位进行了调动，薪资方案也改变了但是是年后上班第一天才我说，我由于接受不了提出了离职，15天后离开。现在有好多同事和我说公司老板和管理私下和他们说我这不好那不好年后也有提出离职的人也是我撺掇的，我真是无语了。
（公司为小公司也就十多个人）

看世界听心声 2021-04-02 13:57 回复赞(0) 8楼

无需理会闲言碎语，不管在职还是即将离职，旁听的消息都不必往听里去，说的说，听的听，要不是当事人当面亲口跟你说的，都充耳不闻，不管真真假假，站好自己最后一班岗就行了。一份工作无愧于心就好。不然活的很累
花开一城 2021-04-02 09:21 回复赞(0) 7楼

所以太小的公司，很多地方不规范，管理比较混乱才会出现这样的情况。没有管理体系，乱来。正因为不懂管理，所以才会有后面的议论等行为，所以下次找工作擦亮眼
红掌和火鹤 2021-04-01 16:30 回复赞(0) 6楼

大家都不是傻子，既然离职，是不是何须再争辩，况且是老板和管理说出这样的话，可见老板的格局是有多小
Mark2018 2021-04-01 16:28 回复赞(0) 5楼

添堵…往前看
安幕希 2021-04-01 16:15 回复赞(0) 4楼

小公司的管理就不太好，一般情况下都会这样
小跑堂 2021-03-03 11:11 回复赞(0) 3楼

原来单休真的可以申请仲裁补贴加班费吗？

WJ1Z 2021-03-03 11:33

@小跑堂：真的吗？这真的不知道可能真的去仲裁的也很少吧行业圈子比较就不大很多人都有所顾忌回复赞(0)

小跑堂 2021-03-03 13:46

@WJ1Z我也是看那些专业HR评论才知道的，如果公司实行单休制，但是在合同中未体现周六加班的费用，那就有可能需要支付周六的加班费。但是如果同时满足以下两个条件则可避免：
1、每周至少安排员工休息一天
2、每周工作总时长不超过40小时
不过没有打卡记录的情况下，劳动者要想举证自己每周工作超过40小时是不是也有点难度呀回复赞(0)

小跑堂 2021-03-03 13:49

@WJ1Z：公司只要保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，是可以将双休变为单休制的回复赞(0)
上林 2021-03-03 10:28 回复赞(0) 2楼

都离职了，还这么关注以前的公司动向吗？原老板要知道了一定会感动的！

WJ1Z 2021-03-03 11:18

@上林：我还没走十五天之后走还有一周呢回复赞(0)

吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-03 11:18

@上林：私信交流交流回复赞(0)

2022万事顺意 2021-03-03 13:50

@上林：关注，时不时与前司在职的同事联系问公司倒闭没有，昨天得知隔壁部门跑的只剩领导了哈哈哈哈哈哈哈活该谁让公司做出业绩了就越来越苛待员工，扣员工的绩效提成年终拿去买地皮，离职一个脱离苦海一个，为跑路的庆贺回复赞(1)

WJ1Z 2021-03-03 15:49

@2021万事顺意：之前听同时提起他之前有待过一家公司因为涉嫌诈骗啥的乱八七糟的被机关逮起来了里面员工都抓起来了起码一个月+保释金他当时在里面做人事也是关心公司动态后来庆幸还好早走了俩月回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-03 09:45 回复赞(0) 1楼

应该不提出离职，拒绝调岗，被辞退，获得补偿，估计你们可能是单休，在补加班费，在补社保差额