请教关于综合工时的问题

疯狂的柚子1... 2021-03-03 16:53:03

员工分AB组，每天工作10小时，上四休三。但没有申请综合工时。在劳动合同签订及人事制度约定工作时间问题该怎么约定？这样

写：每周不超过40小时可以吗？

S_1336723826 2021-04-03 17:05 回复赞(0) 5楼

我觉得这种不用特别约定，因为没有超过劳动法的规定，工作10小时那里分拆个加班工资就行了
秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:13 回复赞(0) 6楼

可以的，另，按照公司与员工约定的上班安排来实施。
甜点心 2021-04-02 14:44 回复赞(0) 4楼

1、企业想适用综合工时制是需要先经劳动保障行政部门的行政审批，单纯的在劳动合同中约定是无效的。
2、

总之企业在就所需岗位申请综合工时审批时，要深入了解地方劳动行政部门的政策，如地方立法文件明确规定的行业或岗位、具体的申请程序及审批要求。
3、优势

除法定节假日外的加班工资核算标准由200%降低至150%，不存在 200%的执行标准。而且企业只需在一个综合工时核算周期后，才给员工计算超标准工作时间外的工作时间并支付加班费用
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-05 11:29 回复赞(0) 3楼

没做过备案的特殊工时，劳动监察不承认
打不动篮球的阿虎 2021-03-04 09:50 回复赞(0) 2楼

涉及到员工工作时间、薪酬福利的，在合法合规的情况下，只要经过职工大会、职工代表大会讨论通过的，属于通过民主程序，都能产生法律效应。

另外，申报综合工时很容易，为什么不去申报？

疯狂的柚子19062813 2021-03-05 09:48

@打不动篮球的阿虎：领导不主提申请综合工时。按您说的意思，我没有经过这些程序，这样写不合法？我理解是虽然这样分班，可以总工时没有超2000小时。回复赞(0)

打不动篮球的阿虎 2021-03-05 11:15

@疯狂的柚子19062813：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

从劳动法规定就可以看出，不仅有对周工作时间的要求，还有对日工作时间的要求；不能片面看待。
另外，申请综合工时制也是需要开职工大会或职工代表大会的。如果要完全合法合规，就得去劳动部门备案。回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-03 18:13 回复赞(0) 1楼

全年不超过就可以

疯狂的柚子19062813 2021-03-05 09:49

@张淞：虽然这样分班，我理解是总工时没有超2000小时。综合工时领导又没让申请回复赞(0)