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三茅网 问答 正文
error 楼主

在制定部门薪酬方案和人员优化方案时应注意什么？该怎么做？

HelloK... 2021-03-03 22:01:03
收藏 4
原来计件的现在想改计时，怎么做薪酬方案？怎么优化人员？
  • wxf0114

    wxf0114 2021-03-08 15:06 回复 赞(0) 4楼

    很多时候都是计时改计件，计件改回去的还比较少见。。不过计时的话也最好还是和产量挂钩，避免因为薪酬计算模式的修改产能下滑。想通过薪酬方案来优化人员？是想减少人员配置还是什么？

    HelloKitty74931

    HelloKitty74931 2021-03-15 17:25

    @wxf0114：优化人员，减少人员配置 回复 赞(0)
    wxf0114

    wxf0114 2021-03-16 16:24

    @HelloKitty74931：人员优化你需要通过往年的数据来测算出来实际的人员配置量，你是调整下薪资架构就可以完成的，还是需要有相关的数据支撑。 回复 赞(0)
  • 崔文彬

    崔文彬 2021-03-08 13:47 回复 赞(0) 3楼

    优化薪酬方案要从企业经营成本、人工成本管控、业务形式特点等总体规划出发，包括你想从计件工资改到计时工资，这个变化所参照的依据和逻辑是要有详细方案的，其背后一整套的逻辑要点和工作策略你是否已经准备清晰？且不说薪酬关乎到员工个人利益，若布局不当在老板那里也无法交代，最后倒霉的只有自己！

    建议你在调整薪酬方案时先看看我在三茅发布的文章《薪酬体系实战流程手册》这篇文章从实战的角度一步步带着HR进行薪酬调整，有疑问之处也可从首页联系我。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-04 11:54 回复 赞(0) 2楼

    合理  合情  合法

  • 上林

    上林 2021-03-04 10:27 回复 赞(0) 1楼

    薪酬方案就像卖西瓜，以前按个卖，现在按按斤卖，这有啥不会的呢？

    你说的优化人员是什么意思，具体要干啥？

    HelloKitty74931

    HelloKitty74931 2021-03-15 17:23

    @上林：我们是有一个岗位现状是吃大锅饭，大家一起做一起分摊工资，这个岗位有产量和质量要求，现在是想把产量分给一部分人，按产量计工资，质量方面考虑人员计时工资核算 回复 赞(0)

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