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关于对拟录用人员要求提供《无犯罪记录证明》做法的探讨

George... 2021-03-07 01:02:03

本人坐标福建泉州,职能是开展招聘工作,领导希望在拟录用人员的材料提供清单里补上《无犯罪记录证明》或《无违法犯罪记录证明》。 对于是否作此要求,个人更希望是与市场看齐,因此,在这里权且抛砖引玉下,简单介绍所在企业的情况,大家畅所欲言,一起探讨一下,权当于彼此分享下,看所在企业的做法是否合乎市场。

       

简单说下本人所在企业相关情况及要求:

1.行业:IT业;

2.性质:国有合资企业;

3.总部所在地:福建泉州;

4.材料要求:不要求校招和社招人员提供《无犯罪记录证明》或《无违法犯罪记录证明》。

5.理由:认为校招人员相对单纯,故不要求提供,出于方便操作考虑,也不要求社招人员提供此材料。

6.录用标准:不录用有犯罪记录人员,录用无犯罪有违法行为人员。

  • 猎查查背调

    猎查查背调 2021-03-09 13:40 回复 赞(1) 7楼

    可以全员背调啊  背调公司可以查犯罪记录  

    George66926

    George66926 2021-03-10 18:28

    @快乐de人才搬运工:背调的费用怎么样?快乐兄,你们的单位性质是民企还是国企?对于这个证明可有哪些具体要求吗? 回复 赞(0)
  • 二毛Chan

    二毛Chan 2021-03-13 09:57 回复 赞(0) 8楼

    签无犯罪记录声明也是被法律认可的,可以换成这个

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-03-09 11:02 回复 赞(2) 6楼

    无犯罪记录证明,需要到户口所在地公安部门开具。

    我觉得咱们还是别给警察蜀黍添麻烦了。重点是没特殊需要,人家也不会搭理你。

    George66926

    George66926 2021-03-09 11:53

    @兔子兔子123:我以为只要开具公司的介绍信,派出所那边就会开具这份证明材料了 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-03-09 14:28

    @George66926:可行。我们也操作过。前提是公司需要跟派出所做一定程度的沟通。试想,辖区内所有公司都如此操作,警察蜀黍还干不干别的了。派出所也不是公司的行政部,不配合也是正常的。这是后话,其实重点是,你们公司招聘真的必须要这个证明么?意义大吗?现在社会上,别说你想规避,就是你想碰上个有犯罪记录的,都难。所以,你可以用操作困难为理由,跟领导说这条不可行。哈。 回复 赞(1)
    George66926

    George66926 2021-03-10 18:24

    @兔子兔子123:谢谢兔子前辈的指教。如果公司和派出所去沟通的话,派出所对于出具无犯罪记录证明这件事情上,有提出哪些适用条件吗?还望不吝赐教哈,感动~~~~ 回复 赞(0)
  • 明明_emily

    明明_emily 2021-03-08 11:53 回复 赞(1) 5楼

    校招不需要,社招也不需要。那哪样的你们才需要,推荐的?

    George66926

    George66926 2021-03-10 18:21

    @明明_emily:目前的招聘程序就是没有这一点,除了中层以上干部才会去考虑。你们也是国企吗?对于任何拟录用的新员工都有无犯罪记录的要求?一般有违法记录的员工又怎么处理呢?还望老兄拨冗不吝赐教哈,万分感谢 。 回复 赞(0)
  • 1号运动员

    1号运动员 2021-03-08 10:39 回复 赞(1) 4楼

    1-你要了解一下老板要求这个证明的背景是什么?是不是之前有出现过有重大案件的员工入职。

    2-据我了解,这个证明只能在户籍所在地开具,如果是非本地人员就要会户籍地开,这样我们招聘入职率会大大受影响。

    3-如果为了预防有案底的人入职,可以事先签免责声明,如果在进入中层,入党等重大事件上,可以再要求,或许会更合理一些。

    George66926

    George66926 2021-03-08 11:33

    @1号运动员:确实也是想过招聘效率会降低很多,所以比较踟蹰。我们目前招聘的岗位主要是软件方面的人才,包括研发、需求分析、项目管理这些,更多是在考量要不要对这些岗位加上无犯罪记录证明的要求,想参考下市场上大家的普遍做法? 回复 赞(0)
    George66926

    George66926 2021-03-08 11:45

    @1号运动员:确实也是想过招聘效率会降低很多,所以比较踟蹰。我们目前招聘的岗位主要是软件方面的人才,包括研发、需求分析、项目管理这些,更多是在考量要不要对这些岗位加上无犯罪记录证明的要求,想参考下市场上大家的普遍做法? 回复 赞(0)
    冬子Davis

    冬子Davis 2021-03-09 11:28

    @1号运动员:我也想请教一下,签了免责声明,如果真的发生什么事了,这个免责声明一定就具有法律效益嘛? 回复 赞(0)
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2021-03-08 10:16 回复 赞(1) 3楼

    有些公司是有要求的,如果公司设计的业务有涉密信息的,公司或者事业单位会要求员工去开具无犯罪记录证明。

  • GG95

    GG95 2021-03-08 09:55 回复 赞(1) 2楼

    市面上大部分企业是不需要提供的,只有国有、政府单位、事业单位等等特殊会要求提供;

    除了录用外国人公安局需要让他出具国籍国的无犯罪记录,我服务过的私企、外资都没有要求过相关;

    George66926

    George66926 2021-03-08 11:37

    @Betty56416:谢谢您的分享。再和您请教一下,像您服务过的实力私企的软件相关岗位,比如,软件研发、需求分析、项目管理、产品设计等,也是不要求提供无犯罪记录证明吗? 回复 赞(0)
    George66926

    George66926 2021-03-08 11:45

    @Betty56416:谢谢您的分享。再和您请教一下,像您服务过的实力私企的软件相关岗位,比如,软件研发、需求分析、项目管理、产品设计等,也是不要求提供无犯罪记录证明吗? 回复 赞(0)
    George66926

    George66926 2021-03-08 11:46

    @Betty56416:谢谢您的分享。再和您请教一下,像您服务过的实力私企的软件相关岗位,比如,软件研发、需求分析、项目管理、产品设计等,也是不要求提供无犯罪记录证明吗? 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2021-03-08 15:52

    @George66926:不需要,看你们的客户群吧,你们的客户群体如果相关政府机密等方面可以要求,没有的话真的不需要,而且要求提供无犯罪记录不违反劳动法,自己公司内部研讨利弊决定吧 回复 赞(2)
    George66926

    George66926 2021-03-10 18:25

    @Betty56416:好像是有违反劳动法的,有存在就业歧视。 回复 赞(0)
  • George66926 楼主

    George66926 2021-03-07 17:38 回复 赞(0) 1楼

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