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一个老板名下的几个公司,都是独立注册法人,因为业务分工需要把一部分人员转移到另一个公司,工龄肯定延续,待遇什么的都不变,是不是要写一个文字说明,把转劳动合同的原因和事项都写进去,员工签字认可,就可以重新签合同,转移社保了
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一半是海水一半是火焰 2021-04-07 15:29 回复 赞(0) 6楼
只要员工与新公司签署了劳动合同,并转移了社保,对于公司就没有风险了。
如果签文字说明,说明工龄延续、待遇不变、转合同原因、签订次数等,这是对员工权益的保障,对于员工来讲是有利的。
系统思维小分队 2021-04-07 12:41 回复 赞(0) 5楼
劳动主体变更协议,或者重签劳动合同都可以。
但是重签合同的话,一定要注意时间,就算司龄延续,合同的起始时间不要用入职日期。
Jane67868 2021-04-07 11:47 回复 赞(0) 4楼
这种情况有两种方式可以做:
1、员工从甲公司离职,到乙公司入职,乙公司给员工提供相关福利、待遇确认单,把相关事宜确认清楚
2、签订三方协议:甲公司、乙公司、员工本人,把相关事宜写清楚
wxf0114 2021-03-09 14:32 回复 赞(0) 3楼
已经重新签订合同了,写说明就没必要了。
nevugu 2021-03-09 13:36 回复 赞(0) 2楼
我们以前搞过这样的一个文字说明,然后和员工重签了合同
上林 2021-03-08 16:51 回复 赞(1) 1楼
如果可以签合同转移社保,还写文字说明干啥,一点用都没有!
Bill95423 2021-03-09 10:19
上林 2021-03-09 10:36
Bill95423 2021-03-09 11:01
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