水荇 2021-03-11 12:40 回复 赞(2) 3楼
从职业发展来说，可能有一些事情也需要lz做一下
第一、准确的自我认识
只有对自我有足够的了解，才能相对清楚未来的方向在哪里。1、可以做一下测评，了解自己的优劣，擅长以及不擅长的部分；2、分析一下当下自己面临的内外部环境，什么对于自己来说是重点，工作or家庭；3、兴趣点是什么；4、了解自己对于下一份工作的预期，才能更好与公司需求匹配
第二、复盘，回顾过去的工作
回顾过去，总结经验教训。1、了解能力象限，认真分析在过往工作中，能够解决什么问题，不能解决问题；2、了解工作偏好，喜欢解决什么问题，讨厌解决什么问题；3、了解专业程度，有哪些专业储备，欠缺的又是什么
第三、总结
将一、二点结合起来，基本能够知道，大概的方向了。
另外，从面试角度来说，是需要去回顾一下面试过程中，lz在什么地方表现是不符合应聘公司的招聘需求的。是专业知识有欠缺？经验不足？还是面试表达沟通不好？
同时，在面试前，也需要做足准备，不要为了面而面，了解公司发展背景，分析招聘需求，预测面试官提问，准备答案，都可以提前做一下
崔文彬 2021-03-11 12:08 回复 赞(2) 2楼
当大家陷入在事务性工作里，常常忽视构建思维和开阔眼界这些关键部分，只有被现实敲击时才会意识到问题的严峻，虽然清晰职业定位才能更好求职，但这里想先给您说说塑造自身优势的事情，对于定位发展的方法，下文会提供我的文章供您参考。
个人优势，就是行走江湖的那把宝剑。但我认为的能力和别人看到的能力之间，存在认识差异；我的优势与企业需要的能力，存在匹配差异。
找到个人优势的方法有三个层面：
1、寻找成就事件
碰壁让您怀疑自己是否要继续从事人力资源这个行业，但是您可以回想下自己7年的从业时间里，有哪些事情是你很容易完成，而别人需要花费时间和精力的？有哪些是你在完成过程中，保持愉悦，完成后能感到兴奋，想要再做一次的？
如果在您的职场里没有找到类似的成就事件，其实可能是环境没有让你释放，或者是你还不懂的自己，找到有点匹配环境是有技巧的，也可以联系我的助理获取《职业倾向测评》，系统分析你到底哪里行！
2、自我认知和反省
我们得清楚自己的特质是怎样的，脾气秉性，行为习惯等等，这些不一定是有点，但特质是让自己更清晰，将特质发挥出来，并且比身边人更突出、更优秀，这才算是优势。
3、收集周围反馈信息
你的领导、同事、亲友对你的认知评价是怎样的？什么事情能让别人觉得这是你的闪光点，并且是可以让你带着它去到更好的地方，产生更大的价值。
比起职业规划的指引，先树立自己求职路上的信心，再根据环境做出精准努力。对于职业定位发展的方法可以查看我这篇文章：《抓住三点定位，成就职业发展》
如果文章无法打开，点击我的头像，搜索“定位”快速查看，该文中还附有另一篇关于HR遇到危机，如何找到更好的发展机会的文章。希望能为您带来帮助！
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