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有关固定期限合同、无固定期限合同的一些疑问

情歌被打败 2021-03-12 09:43:03

大家好！有关固定期限合同、无固定期限合同相关的一些疑问，希望能得到解答。

1、员工签了两次固定期限合同的，第二次的合同到期，企业是不是可以不续签，按N赔偿？

2、员工签了两次固定期限合同的，第三次合同，公司仍是拿的固定期限合同，员工也签字了。那么第三次合同到期，企业可以以“合同到期不续签”解除劳动关系吗？这个赔偿也是按N吗？如果前述答案都是“是”的话，是不是代表，企业只要跟员工达成一致（体现在员工签了字，企业盖章），是不是以后不管第几次固定期限合同，企业都可以以“合同到期不续签”跟员工解除劳动关系？

3、员工签了两次固定期限合同的，第三次合同，公司仍是拿的固定期限合同，员工表示不签，要求签无固定期限合同。因公司不同意，双方无法达成一致。所以这时候公司决定不跟员工续签，那这里是按N赔偿吗？

秉骏哥李志勇 2023-06-30 16:02 回复赞(0) 5楼

1，是的，可以不续了。2，不能，只要员工要求继续履行，就不能解除，否则就是2N，毕竟是违法解除了。3，也是2N，因为公司的“不同意”是违法的。
wxf0114 2021-03-12 11:25 回复赞(0) 4楼

1、是的按N赔偿；

2.如果员工同意签订固定期限合同，合同到期企业不续签的，按N赔偿。

3、是的。

情歌被打败 2021-03-15 08:36

@wxf0114：谢谢您的解答~ 回复赞(0)
崔文彬 2021-03-12 11:09 回复赞(0) 3楼

按照《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指员工本企业连续工作满10年，但是HR必须要注意的另外指标是劳动者是否已连续签订两次固定合同。

因为除员工主动提出续订固定合同，且不是距离退休不足十年者，员工在连续签订两次固定合同后，企业应与员工签订无固定合同。无固定期限合同不存在“员工不胜任岗位”的解约情况。

对于企业以“合同到期不续签”为由解除劳动关系，需至少提前30日告知员工，完成相关书面手续，并按照N的原则赔偿。若合同条件未变，员工主动不续签企业无需赔偿，其余均产生赔偿。

对于贵司建议修订劳动合同的签订时长，对于各岗位人员能力考察应结合完善的考核制度而非依靠劳动合同推动，我们要明白一笔账：员工在岗期间的所有成本不只是薪资而已，更多的损失和影响需要完善机制约束。

情歌被打败 2021-03-15 08:32

@崔文彬：谢谢！关于合同时长，您建议一般第一次为几年，第二次为几年？回复赞(0)

崔文彬 2021-03-15 09:48

@情歌被打败：这个要看你的企业性质，所属行业，以及公司整体员工的稳定程度等综合分析、决策，重点是自己企业实际情况，同时考虑连续两年续签的问题。回复赞(0)
GG95 2021-03-12 11:08 回复赞(0) 2楼

1.这点有争议的，各地的案例不太一样，我也一直存疑，我觉得公司可以选择不续签；但是有很多案例是员工要求签订无固定合同，公司不能不续签；如果员工接受了公司不续签，要按N赔偿；

2.第三次固定期限公司可以不续签，N赔偿；只有第二次续约时员工有主动权要求签订无固定，有且只有这一次机会，剩余所有的固定期限合同不论第几次公司都可以选择到期不续签的；

3.回到第1点

综上你的疑问：①只要员工同意，公司和员工可以一直签订固定期限合同，多少次都行，到期公司都可以选择不续签；②员工只有一次机会要求公司签订无固定合同，第二次续约时，并且公司不能拒绝不能不续签；

情歌被打败 2021-03-15 08:34

@Betty56416：谢谢！您说的第一点我明白了。关于第二点，“员工只有一次机会要求公司签订无固定合同”，这点是否有相关法律依据。我在日常工作实操中，经常碰到有第三次、第四次续签时，同一个员工要求签无固定的。然后每次人事部都要跟他们谈。。。回复赞(0)

GG95 2021-03-15 10:25

@情歌被打败：我的表述是基于劳动合同法第十四条（第三）的情况，你仔细去看看吧，法律只体现了连续2次固定合同，没有体现其他；
但是如果员工第三次第四次续签时，符合（第一）情况，员工也是可以要求的；所以每次续签都要慎重，员工又不懂劳动法，该谈清楚还是要谈的；回复赞(0)
上林 2021-03-12 11:00 回复赞(0) 1楼

1、可以

2、是的，前提是公司提出不续签要支付补偿金。

3、是的。

情歌被打败 2021-03-15 08:36

@上林：谢谢上林老师的解答。回复赞(0)