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求帮助！！！我们公司主要是通信行业，做技术方面，现在领导让我做中层的培训计划，我想问一下，中层管理培训方向的话都可以分几个模块，急急急！！！谢谢！！
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秉骏哥李志勇 2023-07-01 11:02 回复 赞(0) 7楼
培训，还是得搞清楚公司需要啥/中层缺少啥来对应寻找“培训机构能提供啥”三方寻找最大公约数。
培训落地陈恭华 2021-03-19 10:38 回复 赞(1) 6楼
给你一个大致的模块。不过这么多模块也不可以全部选择。你需要做培训需求调研，以确定你们的中层在哪些模块下技能缺口最大。
蔡晓云 2021-03-15 16:22 回复 赞(0) 5楼
建议先做岗位分析，然后针对岗位做学习地图，然后课程序列就可以出来了，剩下的就是培训运营。
jdtjf 2021-03-12 17:34 回复 赞(0) 4楼
小韩女士！ 2021-03-12 14:51 回复 赞(0) 3楼
中层，我个人觉得会偏向于管理类的、自身专业的深化等，培训最重要的是要有针对性
wxf0114 2021-03-12 11:22 回复 赞(1) 2楼
毕竟不是你单位的，所以也没办法给出什么意见。我认为你还是需要根据你们公司的中层管理人员的水平去了解培训需求是哪些，中层管理人员有技术、业务、后勤等，各部门所需要的的培训肯定会有所差异。培训无外乎技术专业类、管理类、业务类，就看你们自己公司老板需要提升哪块了。
上林 2021-03-12 10:49 回复 赞(0) 1楼
培训就是一个单独的模块，还分什么模块？
做培训大致分几个步骤，1、培训需求调研。2、培训方案制定。3、培训实施。4、培训考核。5、培训效果评估。
三月里的幸福饼 2021-03-12 10:51
上林 2021-03-12 11:34
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