该不该设置应聘登记表，它究竟有哪些作用？

问答班主任 2021-03-12 15:48:03

前言：本期三茅小剧场为大家带来的话题是：该不该设置应聘登记表，它究竟有哪些作用？

金三银四，一年一度的招聘季又来了，很多小伙伴在前往公司面试的时候发现，每次面试前都要登记一份应聘登记表，家庭成员、住址、上家公司薪资、前任领导的联系方式……

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很多小伙伴觉得这侵犯隐私不说，还特别浪费时间，很多信息明明简历上已经写过了，却又要花时间再抄一边，甚至很多HR也觉得这很影响候选人的面试体验，提议去掉这个环节，殊不知这恰恰给企业招聘埋下了隐患。

应聘登记表一般都备注有【本人承诺以上所提供信息真实性，如有虚假愿意承担被解聘的后果】，因此候选人签字入职之后，如果企业发现候选人经历有出入，也能凭借这张表格，无责任解除劳动关系。

也正是出于这样的考虑，现在的应聘登记表也越来越详细，甚至让候选人感觉到“被侵犯隐私”的地方，作为HR，你怎么看？

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辛尼斯43381 2021-03-18 09:30 回复赞(0) 12楼

应该设置应聘登记表，简历格式不一，侧重点不同；各公司根据本公司实际情况和岗位需求制定应聘登记表，且可以规避应聘者提供虚假信息的后期风险；一般都说字如其人，可以看看字还有填写态度等。
兰叶桂华 2023-12-28 08:29 回复赞(0) 31楼

要
秉骏哥李志勇 2023-10-05 11:33 回复赞(0) 30楼

一定须要。既看字迹，还看内容，也看是否一气哈成填写完，如果是参考这翻翻那才填完，多半有假。
大摇大摆的山楂18041923 2021-04-26 17:22 回复赞(0) 29楼

很有必要，因为面试者通过表格了解面试者很多简历上没有的信息，包括写字的好坏，薪酬的期望，个人的爱好等等，可以了解比面试人网上简历没有的信息，有利于面试前的准备。
人才派遣、岗位外包 2021-04-25 16:15 回复赞(0) 28楼

这个是伪命题，如果一个企业人力资源档案是完善的话，入职时的登记表是最重要的原始记录数据。必须归档入员工用工档案的。这个不是可选项，这个是必选项。
米丫丫 2021-04-21 16:01 回复赞(0) 27楼

我觉得有必要填，就算是打印应聘者简历，但是信息未必完整。待面试通过后，可以把应聘登记表作为原始资料存入入职资料。
黑夜里的眼睛 2021-04-15 15:14 回复赞(4) 26楼

入职登记表也会有：简历内容失真无偿解除的声明和签字，这是不是和面试登记表重复了。我觉得这个问题其实是历史遗留问题。

面试登记表，之前是人才市场找工作，打印机不普及，加之很多人办公软件不熟练，没有模板让你设计自己的简历，所以人才市场会直接印刷一整板厚厚的面试登记表让企业使用，应聘人员先填简历，再面谈。这个传统就这样遗留下来了。这才是面试登记表仍然存在的根本原因。

至于说的什么简历造假声明等等，都是小问题，因为真入职了，入职登记表才是审核的关键。所以，面试登记表可以取消，HR可以把应聘人员简历提前打印出来，这样节约面试时间，提高面试效率。
Dong同学 2021-04-15 10:27 回复赞(0) 25楼

我觉得有必要设置应聘登记表：

1、给双方缓冲的时间，应聘登记表可以反馈面试者的耐心、认真等情况

2、避免信息的出入，有些应聘登记表和简历信息有出入，这样能尽量找到真实的候选人情况
Cassie1122 2021-04-13 17:29 回复赞(0) 24楼

我觉得有必要设置面试应聘表：

1、很多求职者面试时不带简历，而很多招聘网站上填写的简历大多简单，偶尔还会有出入；

2、填写面试表的时候很能反应一个人的性格急躁与否，利于面试官了解相关的人员信息；

3、给候选人缓冲，自己有一小段自己的反应时间。

当然我认为应聘表其实也是可以相对改良的，重点放在员工的学历，工作经历等信息，隐私方面的就不要涉及了，毕竟人员还不一定入职公司。
飚哥 2021-04-13 15:45 回复赞(0) 23楼

要的，求职者个人简历往往涉及内容有限，公司的应聘登记表可以表示真实性的承诺是必要的，正如笔者提到，不填日后会给企业埋下隐患。
顺风路扛把子 2021-04-13 09:55 回复赞(0) 22楼

不应该。正确的流程是设计面试记录表，然后再是入职登记表。直接应聘登记表的往往都是不会面试的，因为这时的面试者往往就不会去专门设计（那怕是腹稿）自己的面试思路，往往在“看脸”的路上越奔越欢还自以为掌握了宇宙的真谛，最后的结果是“咦，我干了什么”，这人行不行？我不知道啊，哎呀别问了，再看看吧.................