怎样才能招聘到稳定的员工?那种不随便离职的
系统思维小分队 2021-03-19 14:34 回复 赞(0) 10楼
如何能找到稳定的员工?
这个问题我们要从两个方面去看待——招聘环节、企业本身。不过针对本问题,我们就从招聘环节简单说一说:如何初步判断求职者是否稳定?
1、频繁离职,离职主要原因多数为公司原因的员工,我们有理由认为他下次出现短时间离职的可能性比较大。
2、过往工作经历,跨度几个岗族的,在未来工作方向上的选择相对较多,不确定性也相对高一些。
3、男女朋友异地的,离职的概率相对会高一点。
4、求职者本人的期望,和公司的实际情况匹配度较低的,一般离职概率高一些。
5、求职者职业规划,和公司部门的工作规划匹配度低的,离职概率高一些。
当然离职原因一般是多种多样的,员工离职也是一个很正常的现象。过去的精力或者现状,只能说会影响员工的稳定性,但不是决定性因素,而且一些企业对员工在本公司任职年限期望也不相同。
员工稳定性的决定性因素还是在任职阶段,基于员工需求和本公司现状、公司规划、个人现状、个人规划相关。