昨天刷到一条新闻,日本一家公司允许员工在偶像宣布结婚后,带薪休假10天。看了看九点钟灯火通明的办公室,我的第一反应是羡慕,第二反应还是羡慕。
不得不说日本在员工关怀这方面做得确实好,据说这项制度不仅允许员工在偶像结婚后,休10天带薪假,还可以在偶像“退休”后再休10天假,如果特别伤心还可以追加休假,期间工资照发,这放在国内996大环境下,根本是想都不敢想。
思考了一下,这类比较新潮的人文关怀,如果要推行好像也只能在二次元、游戏动漫等同样比较新潮的行业开展,一方面是福利经费问题,另一方面则是传统行业企业文化是否能够接纳的问题。
Ellencheng 2021-03-16 11:13 回复 赞(0) 4楼
上林 2021-03-16 11:16 回复 赞(0) 6楼
1、日本个别企业的神奇操作,细想想这事根本没有可操作性,大概率是哗众奇宠为搏眼球而已。
2、这也不是什么企业文化,虽然现在企业文化不好做,但是也不要这样去理解,否则以后就更不好做了。
3、这更谈不上什么人文关怀,现在偶像,追星,粉圈,都已经越来越变味了,无论国内还是国外。作为企业,还是应该做好企业该做的事情,同时担负起相应的社会责任,而追星大业,显然不是普通企业所擅长,既然不擅长就应该敬而远之,至少不能误导他人,否则企业一个莫名其妙的决定就可能让很多人觉得这就是企业文化,这就是人文关怀。
4、谈到996,其实充满人文关怀的日本才是鼻祖,早个十几二十年,“过劳死”这个可怕名词就是由日本发明的,随着近些年日本整体经济的衰退“人文关怀”才似乎有所提升。再说回到这则新闻,其实这家日本公司提出这项休假制度全称是“为了重要的人而努力工作”,想一想是不是很讽刺?给你假期是想让你更努力的工作而已,并不是真的关心你的内心感受。另外什么叫为了重要的人,谁是重要的人?公司帮你定义的重要的人就是那些跟你完全没有关系,甚至都不知道你的存在,但是你却能为了他们舍财又舍命的偶像,而为了这些人,就要更努力的为公司工作……